Pourquoi les entreprises devraient se fixer des objectifs pour les employés

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Chaque société poursuit certains objectifs. Les principaux objectifs de la société sont appelés objectifs primaires. De ces objectifs globaux puis l'équipe opérationnelle et les objectifs individuels sont dérivés. Pourquoi les entreprises devraient se fixer des objectifs pour les employés

Chaque entreprise a des objectifs. Ces objectifs peuvent être des objectifs généraux ou à l'équipe et des objectifs individuels. La différence entre ces espèces cibles est que les objectifs dits primaires sont toujours des objectifs primordiaux. Les objectifs généraux sont particulièrement importants pour la survie d'une entreprise. Exemples d'objectifs globaux Les objectifs sont:

  • augmenter le bénéfice
  • accroître la rentabilité
  • la croissance de la société
  • l'augmentation des ventes
  • l'augmentation des ventes
  • l'augmentation des parts de marché
  • amélioration de la qualité
  • la réduction du coût

La réalisation de ces objectifs supérieurs propriété secondaire, objectifs doivent être atteints. Ces objectifs concrets, il peut être sous-objectifs pour un ministère, ou même pour un seul employé.

L'importance du personnel pour la réalisation des objectifs de l'entreprise

Pour la réalisation des objectifs globaux, il est impératif que les différents objectifs sont atteints dans les niveaux inférieurs. Pour réussir, il a besoin de l'aide du personnel, parce qu'ils doivent travailler pour les objectifs. Pour cette raison, vous devriez avec les employés d'accord objectifs. Dans ce cas, vous devez vous assurer que les objectifs de:

  • Plus précisément,
  • Sont mesurables
  • Etes-Supérieur
  • Sont réalistes
  • Sont terminées

Si toutes les conditions, ce est à dire les critères SMART sont remplies, y compris l'accord sur les objectifs peuvent être atteints avec le personnel. Chaque objectif peut aussi éventuellement constituer la base d'une récompense.

Représentation d'un système cible en utilisant l'exemple d'un concessionnaire automobile

Comme déjà indiqué, il est pour la réalisation des objectifs globaux impératif que les différents sous-objectifs sont formulés. L'exemple suivant le montre clairement:

Si un concessionnaire automobile de ses ventes à 10 millions d'euros par an veut augmenter, cette augmentation des ventes est le principal objectif. Avec cela, Cet objectif global peut être atteint, dans le besoin de chaque ministère certains revenus sont générés. Cela peut, par exemple, composé suivant:

  • 3,0 millions d'euros de CA grâce à la vente de véhicules neufs
  • 2,5 millions d'euros de CA de la vente de véhicules d'occasion
  • 1,5 millions d'euros de CA de la vente de pièces de rechange
  • 2,0 millions d'euros de CA en service et atelier

Les ventes dans les départements individuels représentent des cibles de l'équipe. Ils sont donc à considérer comme des sous-objectifs du premier niveau. Pour que ces sous-objectifs peuvent être atteints, ont des objectifs individuels, ce sont des objectifs pour chaque employé sont définis. Ces objectifs individuels sont des sous-objectifs du deuxième niveau. À un concessionnaire automobile, par exemple, pour déterminer ce qui les ventes devraient atteindre chaque vendeur unique.

Le chiffre d'affaires prévisionnel pour le vendeur, ce est un sous-objectif du deuxième niveau peuvent être, par exemple, € 1,5 millions dans le domaine des ventes de voitures neuves. Cette vente prévues peuvent être démontés, si désiré. Il est, par exemple, également concevable que le produit de la vente de voitures neuves est fournie concernant la vente de voitures petites et compactes encore un lotissement.

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