Pourquoi menacé d'avis en temps opportun d'incertitude juridique

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Non chaque loi apporte la sécurité juridique souhaitée. Ce est donc avec le régime de remarquer périodes de résiliation dans les délais au § 622 BGB.

La raison :. Les délais de préavis prévus par la loi du § 622 paragraphe 2 pour avis en temps opportun sont deux facteurs:

  1. la durée du service
  2. l'âge, parce que les temps avant l'âge de 25 ne sont pas comptés.

Et juste au deuxième point est le problème. Les groupes d'âge spécifiques pourraient violent le droit européen, parce que la discrimination est possible en raison de l'âge. Hautement directionnel Erlich ne est pas décidé à l'époque. Les tribunaux du travail d'évaluer la situation des licenciements rapides à ce jour différent.

L'incertitude juridique pour avis en temps opportun
En conséquence, vous ne pouvez pas être sûr que vous pouvez vous garer dans un avis de résiliation en temps opportun aux délais de préavis légaux en tant qu'employeur.

Ce est le risque de résiliation dans les délais
La plupart des employeurs continueront à orienter les périodes de préavis en vertu du § 622 al. 2 BGB. Pour ceux-ci sont en effet actuellement le droit applicable.

Le GAL Düsseldorf a fait appel à la Cour européenne de justice dans un tel cas. Si la Cour européenne a considéré que les règles allemandes droit européen, les délais de préavis plus longs dans certains cas. Parce qu'alors, les périodes d'emploi avant l'âge de 25 ans doivent être encore considérés.

Si vous êtes basé sur les délais de préavis plus courts de la loi allemande actuelle, il se peut que dans un procès de ces employés de votre résiliation dans les délais est modifiée. Et puis, que la date limite pour la résiliation dans les délais doit être plus long.

Avis en temps opportun de paiements
En conséquence, vous devez alors payer un supplément en tant qu'employeur. Si ce est le cas pour vous, vous devriez considérer si vous faites une disposition correspondante.

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