Pourquoi mentir pas avec les applications peine

FONTE ZOOM:
Beaucoup de candidats se affrontent dans leurs compétences et aptitudes qu'ils ne ont pas en réalité une telle documentation. Comme la maîtrise du système à dix doigts ou très bien l'anglais. Pourquoi ce ne est pas la peine d'écrire des compétences et des capacités dans l'application, que vous ne possédez pas, en effet, lire l'article suivant. Réside dans des applications pas la peine

Bien sûr, l'auto-promotion est permis dans une certaine mesure, par exemple, que le candidat possède un niveau élevé de citations de travail d'équipe et orientation client ou se réfère à ses bonnes manières, qui sont essentiels, en particulier en contact direct avec les clients, mais cela ne devrait jamais conduire au fait que le demandeur indiquant les compétences et les compétences qu'il n'a pas en réalité.

Dans les compétences non techniques telles que le travail, travailler avec d'autres personnes et la rapidité de celui-ci est certes permis, cette "excellente" par des adjectifs vous demander, "très bonne" ou "comprenant" au premier plan, sinon il ressemble mais avec compétence technique - que en langues étrangères, l'informatique ou de nouvelles règles d'orthographe allemande.

Pourquoi réside dans le processus de demande ont souvent des jambes courtes

Certaines entreprises ont commencé à jouer avec leurs futurs employés des tests de l'emploi. Au plus tard sur un tel test de recrutement dans laquelle la connaissance est testé pour le poste vacant, vient à la lumière lorsque le candidat a, par exemple, très bonne connaissance de l'anglais étant donné que sur le papier, d'être invité pour une entrevue cela, mais en fait, dans par pas ou au moins ne dispose que d'une manière rudimentaire.

Beaucoup de services de ressources humaines ont été intégrées pour effectuer leurs candidats Tests d'aptitude. Cela est dû à la rétroaction négative fréquente Entleihbetriebe des services RH de toutes sortes, si l'emprunteur doit d'abord déterminer la demande que le travailleur temporaire ne est pas spécifié dans l'application des connaissances et des compétences. En conséquence, souffre bien sûr, non seulement la réputation de la requérante elle-même, mais aussi du personnel de service pertinents.

Ne pas être sous-estimé: le mot-à-oreille

Sortir comme de nombreux employeurs que les personnes ayant une autre parlent pas sur les irrégularités dans l'entreprise, ainsi que de nombreux candidats croient que même le personnel de change responsables les uns aux autres au sujet de leurs expériences. Le cas échéant, mais se situe encore peut-être même le nom d'un candidat qui a été conduit mal par son épaisse appliquée aux documents dans lesquels il prétend capacités fausses ya déjà plusieurs entreprises.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité