Pourquoi participer à ce système?

FONTE ZOOM:
Vous pouvez rejoindre par votre employeur au régime d'épargne des employés ou dans le schéma. Avec l'introduction du plan d'épargne en 2006 a été beaucoup plus attendue de ce programme, mais il ne est jamais vraiment pris son envol. Dans le régime de réserver une partie de votre salaire brut à prendre plus tard en jours, mois ou années. Vous ne pouvez pas prendre le crédit en argent, mais cet argent peut être payé en remplacement du salaire. Exemple, vous pouvez aussi choisir de payer le montant de pouvoir prendre une retraite anticipée de cette manière travail. Le montant que vous réserve sera cependant acheter moins de jours dans l'avenir, par rapport au temps de l'épargne. Ceci est causé par l'inflation. Quelqu'un qui a maintenant un taux horaire de 10 ?? ne doit pas supposer que, dans l'avenir, il a encore un taux horaire de 10 ??, -. Par l'inflation de votre euro, réservée à l'avenir sont moins heures d'achat.

Participation à la vie est toujours possible

Contrairement aux économies est de participer au programme ont un droit légal des employés. Avec le salaire, l'employeur doit ouvrir un règlement, mais cela ne se applique pas à la vie. Toutefois, l'employeur exerce un contrôle sur le moment où vous commencez à enregistrer à nouveau. Il peut empêcher votre temps d'enregistrement qui lui convient vraiment mauvais. Évidemment, cela doit être raisonnable.

Ainsi, le régime est un flop?

Les autorités fiscales ont les premières années à essayer d'amener les employés sur les mesures d'économies au régime d'épargne, mais avec peu de succès. Le régime a été conçu en 2006 pour remplacer les systèmes de pré-retraite, mais ils ne ont pas fait suffisamment attractif pour la plupart des employés. Une partie de l'avantage a été réglé d'une manière compliquée par les autorités fiscales. La plupart des gens, cependant, restait encore optent pour l'épargne. Ce régime a pour grand avantage que vous pouvez économiser un montant brut, vous finirez par être payé à nouveau nette.

Comment ça enregistrer dans le système?

Mensuelle ou annuelle, vous pouvez réserver une certaine partie du salaire brut dans une vie de compte spécial. Par année peut mettre les employés au plus 12 pour cent du salaire annuel brut de côté dans ce régime. Cependant, il existe cependant un plafond. Les économies ne peuvent pas dépasser 210 pour cent du salaire annuel brut. Sur la partie réservée ayant aucun impôt sur le revenu et les charges sociales à payer. Ce montant sera imposé qu'au moment du paiement. Construire le crédit se fait par l'employé. L'employeur a la capacité de contribuer, mais il est tenu également à fournir une compensation aux employés non-participants.

Quand puis-je retirer de l'argent à nouveau?

Vous êtes libre de décider quand vous allez enregistrer à nouveau l'équilibre. Vous pouvez l'utiliser pour une année sabbatique à y aller, mais vous pouvez également réserver à se arrêter de travailler plus tôt. Il ne est pas possible de compléter la pension avec cet argent. Vous devez défendre avant la retraite.
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