Pourquoi pénurie de travailleurs qualifiés et la rotation du personnel pour SAP ne sont pas un problème

FONTE ZOOM:
Chiffre d'affaires et de la pénurie de travailleurs qualifiés ne sont pas un problème. Au contraire, SAP encourage ses employés dans la province! Si vous êtes également pas votre position à Munich, Cologne et Berlin et à la recherche d'employés hautement qualifiés, vous pouvez chanter une chanson à ce sujet: propose une sélection de candidat prometteur, il choisit souvent la métropole. Découvrez comment le géant du logiciel SAP attire des spécialistes de partout dans le monde dans la ville de Walldorf entre Mannheim et Heidelberg. Ces quatre stratégies que vous aident également à l'avenir pour éviter un taux de roulement élevé parmi vos employés!

1. Différentes trajectoires pour chaque type
Moins de 2% est la variation annuelle de SAP. La moyenne de toutes les industries est jusqu'à 8%. Le chiffre d'affaires faible est lié au fait que SAP donne au personnel le cheminement de carrière qui correspond à ses goûts mieux. Les employés quittent la société, non pas parce qu'ils peuvent mieux ailleurs évoluer. Vous pouvez choisir entre les gestionnaires, experts ou chef de projet.

Qui veut que de nombreux scientifiques ne supervisent pas, ne doit pas être gestionnaire. Ceux qui, plus tard changé son esprit, aussi cette possibilité. Le changement entre les chemins de carrière est encouragée.

2. est payé en fonction des performances
Avec l'argent seul est de bons employés ne peuvent pas être maintenus sur le long terme. Et chercheur d'or veut dans SAP Human Resources Manager David Kaput pas: "Des salaires élevés attirent mercenaires. ... Nous recherchons des créatifs dédiés "Les salaires sont modérées pour l'industrie, un développeur de logiciels reçoit un salaire de base de 48 000 € / an, il atteint ses objectifs à 100%, il faut - y compris repas gratuit - € 63 000 maison.

Les objectifs à atteindre, mettent chaque employé et son patron prévue dans deux interviews des employés. En fin d'année / -début les objectifs de l'année écoulée sont discutés et réglés de nouveaux. Il est également parlé de la nécessité de la formation. En général, les supérieurs comprennent plus que les entraîneurs que comme un agent de transfert. Chaque année en été, les objectifs sont revus.

3. Trouver les meilleurs employés eux-mêmes
SAP regardant un marché du travail difficile, même après des candidats prometteurs. Ces SAP promeut destiné aux universités pour les jeunes qualifiés. Dans la société elle-même a été voulu. Qui vraiment se démarquer des services spéciaux seront formés. "Beaucoup est le défi constant, mais trop fatigant", dit Directeur des Ressources Humaines Prof. Claus Heinrich Ce est possible aussi. Qui ne voudrait pas être un leader, il ne dispose pas.

4. Ne jamais travailler que chez le rat
SAP favorise l'équilibre sain entre travail et vie personnelle. Constamment en retard au travail dans la nuit, est mal vu. Longue journée de travail ou un travail de week-end sont compensées. Toute personne qui planifie un projet personnel important, par exemple, vouloir rattraper son doctorat, peut aller à temps partiel ou même prendre un "congé sabbatique". "Si vous aimez une roue de hamster se sent, ne apporte pas de grands avantages," Henry explique sa politique de temps de travail. Ses employés le remercient en restant longtemps dans Walldorf. 2007, SAP a été voté à plusieurs reprises l'un des employeurs les plus populaire d'Allemagne.

Vous pouvez également "unteaching" SAP
Standardiser votre argent: Développer des solutions pour vos clients et de les vendre à plusieurs reprises. Avec cette stratégie simple de SAP est devenu le démarrage d'une entreprise la plus réussie de la période d'après-guerre. L'idée des fondateurs: "les processus tels que la paie, gestion des stocks et le traitement des commandes terme dans toutes les entreprises de la même. Les profits de l'entreprise, nous l'utilisons pour améliorer le logiciel standard. "

Non Prenez un repos sur leurs lauriers!
Chez SAP est vécu quelque chose qui est décrit comme «paranoïa saine". Ce est la peur de dormir trop longtemps, si quelque chose change en principe dans l'art ou dans le marché.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité