Pourquoi une enquête de satisfaction d'emploi

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La satisfaction au travail a beaucoup insertion dans la société. On peut trouver cela et d'autres pensent. La satisfaction au travail est donc pas un concept statique, il peut être interprété de différentes façons et est dynamique dans son environnement. Dynamique à son environnement, dans ce cas, selon l'industrie, les types de personnes ect. Lorsque ces variables changent le sens de la satisfaction au travail va changer en conséquence.

Sondage auprès des employés de satisfaction

Quel est exactement la satisfaction au travail? La théorie que je ai découvert que je ai fait, ce est que la satisfaction au travail, de sorte que les employés heureux avec leurs emplois qu'ils aiment aller au travail et de travailler aiment aussi continuer à le faire. Par cela, je veux dire, à part le salaire de toutes les circonstances qui ont à voir avec le travail. Cela concerne donc collègue ?? s le patron, travail, reconnaissance des employés, les conditions de travail. Fondamentalement tout sauf salaire. Le salaire est en fait prévue par la loi et pour de nombreux emplois ne font pas plus élevé depuis la société fait faillite ou ne coûte pas trop cher. Il doit y avoir un bon argument pour le montant du salaire, si cette couche est pourquoi il est si basse et haute pourquoi est-il si élevé. Il doit y avoir une bonne relation entre les salaires des employés et les gestionnaires ou administrateurs. Il faut aussi être privilèges raisonnement, sinon vraiment affecter cette satisfaction de travail d'une manière négative.

Un exemple est que les employés sont démotivés et mécontent quand le patron est livré avec tous les des cadeaux à domicile, a une voiture de société, les produits peuvent acheter beaucoup moins cher que les employés, la gestion à divers matchs de football peut ect sur le coût de l'affaire. Ce ne est pas amusant pour les employés, parce qu'ils travaillent aussi dur pour la cause, et peuvent parfois être récompensés pour leurs actions d'une manière différente de leur salaire.

Pourquoi la satisfaction au travail est si important pour une entreprise? Une enquête de satisfaction des employés est important de garder à une organisation parce que les employés satisfaits sont plus motivés. Il est donc également important de savoir ou des travailleurs sont satisfaits. Si l'enquête est qu'il ne est pas si, et dans tous les domaines, il est possible d'améliorer la satisfaction des employés. Est la satisfaction déjà bien alors ce est une possibilité de faire que, même mieux.

Les employés motivés à travailler plus fort, plus propre, plus précis et veulent aussi faire plus de sacrifices que les employés motivés. Avec sacrifices que je veux dire à propos de travail à un moment ou moins de temps à faire beau travail. Les travailleurs motivés et satisfaits feront moins d'erreurs que les employés motivés et malheureux. Cela peut se soucie dans l'économie, car il ya moins besoin d'être mis au rebut et moins de produits à faire, qui ont été brisés par des accidents en milieu de travail. En outre, les employés qui traitent avec des clients plus client-amical et veulent aussi un bon avenir pour la société, parce qu'ils se sentent liés à elle.

Cela se traduira par une productivité du personnel plus élevé et donc un moindre coût. Moins de dommages et produits défectueux. En outre, les clients sont mieux traités et reviendront rapidement. Cela garantit que vous tournez une meilleure marge de profit et une meilleure part de marché. Vous pouvez également baisser le prix de vente et obtenir une meilleure position sur le marché.

En ce jour, il est important que la société vous met à l'intérieur du marché en raison de la propension des consommateurs est très faible. Ils vont acheter des produits plus rapides qui sont moins chers que ceux des concurrents. Donc, vous avez moins de chance de conduire à l'échec ou même une perte.

L'importance de l'étude est d'identifier, de localiser les entreprises comme des facteurs de confusion dans la société et essayer de les éliminer ou de les améliorer. Ce sera bénéfique pour l'entreprise ou de l'organisation. Contribue également à de nombreux employés et l'atmosphère dans la société sera beaucoup mieux.
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