Pourquoi vos employés terminent de toute façon?

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Un employé vient et va bien encore quelque temps. Mais annonce le plus souvent vous-même. Quelles sont les causes les plus courantes de ce? Les employés vont et viennent - malheureusement, vous allez souvent plus rapide que souhaité. Quelles sont les causes les plus courantes pour lesquelles licencier des employés? Pourquoi vos employés terminent de toute façon?

Quelque chose se passe dans le marché du travail. Vous saurez si vous exploitez une entreprise de toute taille. Les temps dans lequel des masses de candidats ont battus les emplois sont peu à peu, au moins quand il se agit de positions difficiles qui exigent une formation collégiale.

Le changement démographique est grâce que maintenant la situation est progressivement modifié et fournissent vraiment dans les prochaines années sur la tête. Il est difficile pour vous de trouver un peuple chef et entrepreneur ajustés pour ces postes. Et, bien sûr, savoir que vos futurs collaborateurs. Ils peuvent déjà demander beaucoup, parce que si vous ne fournissez pas suffisamment l'environnement de travail agréable, la concurrence est en attente de la meilleure affaire. Vous, cependant, ont laissé derrière eux.

Ce est bien sûr encore largement l'avenir, mais aujourd'hui, on peut observer la tendance de plus en plus souvent les employés eux-mêmes se terminent. Il reste la question de savoir pourquoi. Seulement avec les réponses, vous êtes enfin en mesure de créer le lieu de travail idéal pour l'avenir. Les réponses à vos questions ne cherchent pas dans notre propre société, qui recherche déjà fait pour vous. Les motifs pertinents peuvent être résumés comme suit:

Il est trop impersonnel

Qui aurait pensé? Pas de l'argent et la célébrité sont le critère numéro un, ce est l'environnement de travail direct. En fait, tout à fait clair, car après un travailleur passe tant d'heures une semaine. Se il ya un manque d'atmosphère personnelle ici, alors vous obtiendrez rapidement des problèmes en gardant vos employés. Sans toucher travail personnel muté à l'engagement de robotique qui rend ne importe joie.

Vous payez trop mauvais

L'esclavage et Ausbeuterei une chose du passé. Cependant, il n'a pas encore eu l'occasion de toute entreprise. Au moins l'Ausbeuterei sous la forme de bas salaires est clairement toujours un problème majeur. Si vous ne payez pas vos travailleurs de manière adéquate dans un avenir prévisible, alors vous avez rapidement un problème personnel.

Rémunération, il ya de bonnes raisons, en plus de contenu sous la forme de primes ou des commissions. Ce est une forme particulière d'appréciation et devrait également être traitée. En outre, il ne fonctionne pas correctement dans de nombreuses entreprises. Il ne semble pas clairement réglementée dans de nombreux cas, qui, quand, pour combien de puissance obtient quoi. Il se avère au cours de travailleur confuse La question reste de savoir si il ya quelque chose pour lui. Alors que vous créez dans ces services supplémentaires très reconnaissants clarté absolue et surtout l'égalité raisonnable.

Où allez-vous?

Comme propriétaire d'une entreprise chef et, vous le savez, bien sûr, quels sont vos objectifs futurs. Mais sachez que vos employés? Si non, alors la grande devinette, ce est pourquoi et pour quoi déjà travaillé commence. Sans objectifs arbitraires étapes sont prises pour apporter tout la plupart du temps, mais pas les progrès d'entreprise de la manière souhaitée.

Demandez ensuite en outre motivations sous la forme d'avantages supplémentaires monétaires en vue, ce ne est certainement problématique. Ces fonds sont finalement destinés à être couronnée de succès. Mais si personne ne sait comment le succès va ressembler, comment quelqu'un peut-il être motivé?

Etes-vous aussi que si votre employé se sentir du tout dans le cadre de votre entreprise? Demandez-lui n'a pas beaucoup de sens, ce est à cause de la complaisance, bien sûr dire oui. Mais appartenant toujours signifie que quelqu'un non seulement dans son atelier expertise localisée de diverses opérations, mais a autant ou tous les niveaux de la société recevront un aperçu significatif. Qui est égal à la perspicacité chef et aperçu qui se sent relié à la société. Si un employé est changé très rapidement à la prochaine employeur peut faire mieux.

Promouvoir et développer

Un travailleur ne est plus dans une entreprise de servir le patron avec son habileté. Il veut travailler plus et faire le patron de cette manière ses avantages. Mais ils comprennent également une certaine liberté de se épanouir boîte. Ce est fournie par la volonté des superviseurs ou patrons d'offrir des possibilités de développement sous la forme d'éducation et de formation afin de leur permettre ou du moins sans paperasserie, si l'employé veut prendre cette étape, même dans la main. Exiger Seulement un travailleur chassa travailleurs.

Assurez-vous que le flux correct

Si vos employés sont dans le flux, le potentiel de rendement est plus élevé. La question de savoir quand quelque chose est dans le flux, on peut répondre très concrètement. Dans un flux de travail personne, ce est quand il est à un point approprié entre la surcharge et l'ennui, avec un léger décalage au surmenage. Dans cette situation, bouillonnant de créativité, le travail est un plaisir, les résultats ne peuvent pas attendre d'être longue.

Seulement aujourd'hui, il est souvent d'usage d'insérer objectifs incroyablement élevés. Ce doit être pour que l'entreprise se trouve remarquable dans ne importe quelle discipline, être la nécessité de veiller à ce que les chiffres de vente font à l'honneur.

Avez-vous cet exercice dans votre entreprise? Savez-vous combien vous mettez donc vos travailleurs sous pression? Et savez-vous ce qui se passe alors? Ils accablent vos employés par toutes les règles de l'art. A partir de ce moment, cependant, le flux est de l'histoire et les bons résultats. Cela conduit à la frustration, l'échec et le plus souvent, la baisse de motivation. Avec l'augmentation de l'inconfort des travailleurs terminaison augmente.

Parlez-Vous

Ne faites pas l'erreur et éviter tout contact étroit de votre suite exécutive aux employés. Car la parole directe et donc la louange prononçable sont une clé importante fondamentale pour les employés heureux. Parlez évaluations directement et expliquer l'importance du travail effectué en interaction directe avec le succès de l'entreprise. Les employés heureux qui savent pourquoi et ce que vous sont utilisés quotidiennement dans votre entreprise, votre avenir, et vous obtenez également de rester longtemps.

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