Pourquoi vous devez être prudent lorsque les travailleurs mis pauses même

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Pour protéger les travailleurs, la législation prévoit la Loi sur les heures de travail avant que les règlements de rupture. Souvent préfèrent que leurs employés et au-dessus, pas comme prévu d'interrompre leur travail pendant les pauses, mais vouloir prendre à la fin des heures de travail pour avoir fait votre travail échappée matinale. En tant qu'employeur, vous ne devez pas accepter sans protester que, ou il peut être coûteux pour vous. Soyez prudent lorsque les travailleurs fixent leurs temps de pause même

En tant qu'employeur, vous êtes confronté au problème que vos employés savent souvent très reconnaissant de bien si vous êtes dans le calendrier des pauses pas interférer. Ce est compréhensible. Pour vous en tant qu'employeur, cependant, un risque significatif associé.

La loi sur le temps de travail réglemente pauses

La base pour les pauses § 4 Loi sur les heures de travail. Par la suite, le travail est fixé à l'avance par le repos

  • d'au moins 30 minutes à un travail de plus de six à neuf heures,
  • de 45 minutes à un travail de plus de neuf heures pour arrêter complètement.

Ces pauses peuvent être divisés en périodes d'au moins 15 minutes. Pendant plus de six heures consécutives ne doit pas être utilisé sans travailleurs de relève.

A cette loi, vous ne pouvez pas aller au-delà des tribunaux comprennent Y at-il plus de plaisir que les règlements de santé et de sécurité. En plus des amendes peut être très coûteux pour la chose, comme indiqué dans le jugement de la Cour du travail régional de Cologne sur 25.01.2013. L'utilisation occasionnelle de pauses coûté l'employeur ici parfois juste € 5500.

Prenez des pauses nécessairement fixes

Le demandeur a été assistant de soins infirmiers dans une maison de soins infirmiers. Elle a exigé le paiement des arriérés de trois années sans tenir compte des pauses. Le problème a été que a été inclus dans la liste qu'un taux uniforme de 1 heure de pause - chronométré mais cette fois ne avait pas.

L'employé a fait valoir qu'ils ont travaillé dans des équipes de nuit sans interruption, en fait, parce que la société de ruptures ne aurait pas été possible.

Fondamentalement, un employé peut demander le paiement pour la couche exclusion des pauses entières, si l'employeur fournit cette pause en principe, l'employé travaille à travers cependant, parce que l'employeur ne affecte pas exactement la pause.

Donc, voir la liste non seulement la rupture globale d'une heure avant, mais vous pouvez spécifier exactement quand cet employé doit faire la pause. Sont guidés par les principes de § 4 Loi sur le temps de travail décrites ci-dessus.

Vérifiez temps de pause exactement

Dans de nombreux cas, vous êtes comme un employeur ne ont ni le temps ni l'envie de fixer l'interruption authentique. Dans la plupart des départements, il fonctionne à merveille lorsque les employés développent une commande de pause, lui-même. Tant que ce est clairement de cela, quand chaque employé prend dû conformément à la loi sur la durée du travail § 4 pauses, tout devrait être en ordre. Donc, vous devriez certainement penser. Aussi simple que cela, mais pas.

La politique mentionnée ci-dessus vous répondez que lorsque vous vérifiez fait que les employés ont conclu un règlement de pause appropriée en général, et d'autre part aussi effectuer.

Alors demandez tranquillement même si chaque employé possède une pause. Si vous trouvez cette violation du § 4 Loi sur le temps de travail, vous montez et insérez les temps de pause des employés par entreprise contraignant. Sinon, il ya un risque que les pauses ne comptent pas comme des pauses de travail plutôt que de payer les heures de travail. Et cela peut être coûteux, comme l'exemple de l'Etat tribunaux du travail spectacles Cologne.

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