Pourquoi vous devriez toujours faire le classement

FONTE ZOOM:
Hommes délimitent clairement et autre sorte de haut en bas: Qui est A, qui est B, C qui ne? Cela affecte aussi leur communication de What A dit doit être fait! Que C dit n'a pas de sens. Si je veux quelque chose, je irai directement à A. Le rang de la personne traitée est plus important que le contenu de ce qui est dit. Tout comme un secrétaire ou d'assistante vous devez classer dans votre environnement professionnel sont intimement conscients.

Le classement est plus important que le contenu
Les hommes veulent savoir qui est responsable. La plupart de tout ce que vous voulez, même à appeler les coups de feu. Les hommes paient une attention particulière à la hiérarchie et «lutte» ce toujours "off". Qui veut réaliser quelque chose, ne refuse jamais de classer le même, mais toujours le numéro un.

Les hommes veulent être des leaders d'opinion ou du moins perçue par eux. Qui vend ses connaissances, en particulier de bonnes victoires - pas qui a le plus de connaissances. Ce est bien sûr pas ouvertement.

Faire le meilleur classement de
Qui conformément aux descriptions de poste et des cartes de visite apparemment groupe de pairs a fait le disons, peut souvent faire les petites choses. Prenez le temps de qui peut venir trop tard impunis - dit souvent beaucoup sur la hiérarchie tacite de.

Également des unités de la parole dans une réunion en disent long sur la distribution de puissance tacite. Parler à utiliser les hommes comme un moyen d'exprimer leur domination. Rang inférieur doivent alors être patient.

Être au courant de
Dans votre rôle en tant que secrétaire de prendre dans les yeux des décideurs un une des rangs très inférieurs.

Toujours parler à la bonne personne!
Si vous voulez réaliser quelque chose d'important, demandez à chaque à la personne qui est réellement responsable dans votre cas. Clarifier vous-même si ce est un autre secrétaire ou bien le prochain patron.
Notez que vous ne avez pas à aller à votre patron. Ce est un grand mépris pour la hiérarchie et est souvent l'objet de sanctions.

Exemple:
Claudia a un communiqué de presse sur la table afin de l'examiner. Vous avez remarqué. que les détails de la société sont incorrectes. L'ordre vient de son patron. Est responsable de l'information précise, mais le directeur de son patron. Alors, elle se tourne vers sa première question au patron. Ne se sent pas responsable, donc la prochaine chemin doit être au superviseur.

Vous gagnez le respect des autres, vous adhérez à l'ordre de priorité dans le bureau très précis. Plus votre entreprise, plus cette règle se applique.

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