Pourquoi vous devriez vous concentrer sur vos points forts?

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Vous souvenez-vous que, dans votre école échoue pour le rapport que vous avez reçu le plus d'attention? Pour une belle figure que vous pourriez avoir eu un compliment, mais que l'on chiffre bas était plus encore. Ce est un bon exemple de la façon dont les gens ont souvent tendance à mettre l'accent sur les faiblesses et en ignorant les aspects positifs. Ces aspects positifs sont souvent pris pour acquis. Alors que seulement vos points forts sur lesquels vous pouvez mieux se développer.

Comment il est souvent au sein des organisations

Faiblesses
Tout le monde a des qualités qu'il pourrait ne pas être si heureux. On ne est pas bon à la planification et à l'organisation et d'obtenir son travail parce qu'il commence trop tard pour les choses. L'autre est si préoccupé par les détails qu'il ne voit plus du tout et rien ne sort. Pourtant, un autre est un expert en venir avec des idées intelligentes, mais ils ne transmettent pas à d'autres personnes. Toutes les personnes au sein d'une organisation sont différents.

Est un cours de la solution?
Dans de nombreuses organisations, les personnes atteintes de ces lacunes généralement envoyés à un cours. Là, ils apprennent à mieux planifier et gérer leur travail à temps. Ou apprendre à communiquer. Mais ce est souvent faux. Habituellement, il ya une raison que vous n'êtes pas bon à quelque chose: vous ne avez aucun talent pour cela. Et un talent ne est pas d'enseigner un cours. Vous avez ou vous ne avez pas. Tout au plus, vous pouvez améliorer quelque chose, mais vous ne avez jamais devenir une star.

Si quelqu'un sans talent encore faire un cours, ce qui entraîne souvent dans la frustration. Vous faites de votre mieux pour apprendre quelque chose, mais ce ne est pas, mais. Et que l'un collègue toujours faire mieux, ce que vous essayez. Vous pouvez vous demander se il est judicieux d'essayer cette façon tous les travailleurs ont des caractéristiques égales. Différentes personnes peuvent en effet bien se compléter. Par conséquent, il est temps de se concentrer sur les choses que vous pouvez faire: vos points forts.

Quelles sont les forces

Une dure journée de travail
Vous demandez aux gens, à la fin d'une journée moyenne de travail se ils le faisaient ce jour-là où ils sont vraiment bon, la réponse sera souvent ?? n ?? être. Cela signifie que ces gens ne peuvent pas avoir la pleine utilisation de leurs talents. Sentiment de ne pas faire ce qu'ils sont bons, pousse les gens à se sentir fatigué à la fin de la journée. Au lieu de ce travail leur donne de l'énergie, il mange de l'énergie.

Talent
Un talent est un don inné pour quelque chose de bon. Bonne écoute, empathie, sont d'analyse, curiosité: ce sont tous des exemples de talents. Votre employeur vous valez le plus quand vous pouvez utiliser vos talents. Ensuite, vous faites ce que vous êtes bon et que vous l'apprécierez.

Talent ne doit pas être confondue avec les connaissances et les compétences. Connaissance comprend les faits que vous avez appris. Les compétences sont les activités que vous êtes en mesure de les exécuter. Connaissances et compétences sont tellement appris. Cependant, ils sont inséparables du talent: la combinaison garantit que vous avez un point fort.

Points forts
Un talent ne est qu'une force si vous avez aussi les connaissances et les compétences nécessaires pour utiliser votre talent. Donc, vous devez non seulement avoir le talent d'apporter vos tâches avec succès, vous devez également savoir comment effectuer la pratique. Un cours peut certainement faire sens, si elle vous aide à développer vos talents en forces.

Points forts utilisent dans une organisation

Si vous utilisez vos points forts, vous faites quelque chose que vous pouvez et ce que vous aimez. Il vous donne satisfaction. Il assure que la qualité de votre travail est mieux. Si une organisation a plus d'employés possible obtenir des emplois qui correspondent à leurs forces augmenteront la satisfaction au travail et améliorer les performances. Les gens se sentent en place et ne seront pas réticents à travailler.

L'astuce consiste à diviser le travail pour que tout soit bien fait et les personnes dont le travail correspond le mieux. Il est donc sage de tous dans la sélection des employés de se concentrer sur les compétences plutôt que les connaissances et les compétences. Ces derniers sont, après tout, d'apprendre et pas le talent.

Si elle est sélectionnée sur les points forts, une équipe équilibrée qui permettra d'élaborer un bon travail et a un degré élevé de satisfaction au travail. Si vous faites partie d'une équipe aussi ??, vous verrez que vous aimez aller au travail et que le roulement du personnel sera faible. Parce que qui veut quitter son emploi idéal?
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