Pourquoi vous ne devriez pas faire face sans un certificat stagiaire en médecine

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Si vous définissez stagiaires dès mineurs dans votre entreprise, alors la peine de prendre un coup d'oeil dans le droit de l'emploi des jeunes. Parce que: Avant de commencer la formation d'un certificat médical doit être présent. Sinon, rien ne fonctionne. Si votre apprenti peut vous fournir un certificat médical, vous ne devez pas l'employer. Pourquoi donc?

Indique les stagiaires mineurs au 1er jour d'entraînement avant un certificat médical attestant l'absence de toute objection à la formation existe, alors vous pouvez commencer immédiatement à l'enseignement. Se il ne le fait pas, vous devriez vous impliquer en tant que société de formation pour ne pas compromettre. Envoyer le stagiaire chez le médecin de son choix pour obtenir un tel certificat. En général, ce est une question de routine - mais une inévitable.

Pas d'emploi sans certificat
Ne oubliez pas d'informer les parents. Vous signé le contrat de formation pour son enfant mineur et ils ont une responsabilité parce que le certificat médical est maintenant disparu. En outre, ils peuvent veulent avoir leur mot à dire, quel médecin est censé être pour. En outre, la nécessité pourrait consister à accompagner le stagiaire.

Une chose est certaine: Votre nouveau stagiaire peut effectuer aucun travail, aussi longtemps que le certificat d'un médecin ne est pas présent. Présentez-vous dans ce cas, pas du tout disposés à faire des compromis. Parce que quelque chose se passe, par exemple, le stagiaire peut souffrir d'une forte usure une blessure au dos, alors vous êtes, si le médecin a donné son feu vert, avec la responsabilité.

Ils insistent aussi sur le suivi
Soit dit en passant: Après un an - que parfois entre le 10e et le 12e mois de la formation - est en raison d'un suivi. Ce est certainement le cas si le stagiaire est toujours de 18 ans. Pour cela, vous demandez le stagiaire dans le 9ème mois de formation. Vous faites la même dans le 13e mois lorsque le certificat pour le suivi après un an ne est pas encore disponible. Puis une copie aux parents et le comité d'entreprise est due.

Si le certificat de suivi à la fin du 14e mois de la formation ne est pas encore disponible, une interdiction de l'emploi entrée en vigueur. Votre apprenti doit alors quand vous ne avez plus travailler jusqu'à ce qu'il se est avéré que le suivi. Acceptez-vous de cette interdiction d'emploi au cas où les raisons mentionnées ci-dessus au sérieux.

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