Pourquoi vous ne devriez pas se concentrer uniquement sur les offres d'emploi

FONTE ZOOM:
Beaucoup de demandeurs d'emploi font l'erreur de se concentrer uniquement sur les annonces de recherche d'emploi dans le journal et sur Internet. Pourquoi seule cette stratégie ne sera pas nécessairement une prometteuse et quelles autres options il ya de trouver un emploi, se il vous plaît lire l'article suivant. Ne comptez pas sur les méthodes traditionnelles de recherche d'emploi

Sous la recherche du travail traditionnel désigne le plus souvent les points de vue des postes vacants dans les médias imprimés et en ligne, le circuit des demandes d'emploi ainsi que l'implication des agences d'emploi / agences de recrutement privées.

Richard Nelson Bolles décrit la recherche du travail traditionnel Dans son livre "grâce au lancement de rêver travail» comme un homme de Neandertal, que les taux de réussite sont plutôt faibles dans la stratégie pour le bien-qualifié, motivé et les candidats expérimentés. Souvent, la recherche d'emploi au-delà de la manière traditionnelle a plutôt un peu un pari, car les taux de ces voies de réussite sont entre 5 et un maximum de 20 pour cent.

Bolles efforts à cet égard, la comparaison avec les avions. Vous voulez certainement pas obtenir sur un vol à destination de Tenerife, la Thaïlande et à New York charte, si vous saviez qu'un maximum de tous les cinq avions vous rendre à votre destination en toute sécurité.

Les difficultés à répondre aux possibilités d'emploi exclusives

Peu importe comment bien qualifié, prestance et capable vous aimez être: Sur la plupart des emplois vont des dizaines, sinon des centaines de demandes d'emploi, il est donc difficile étant donné le flot de l'application dans les entreprises pour convaincre un employeur de vos côtés de chocolat - même si vous êtes un photo magnifique un profil de compétence et, une lettre de motivation sans faille bien formulée ajoutent que les expressions obsolètes comme «Je demande par la présente ... me" omis.

Vient souvent dans de nombreuses entreprises de la difficulté en ajoutant que les demandes sur le candidat dans l'annonce pour bien que très pompeux, mais à la fin juste un travailleur est tenu relativement faible assez habile pour éventuellement enregistrer le contenu peut.

Recherche par les employeurs et les employés a lieu en face

La plupart des employés commencent leur recherche d'emploi avec les points de vue et répondant à des annonces dans les journaux, les magazines et sur Internet, tourner après un certain temps une ou plusieurs demandes d'emploi et peut-être aller à un spécialiste à leur domaine d'agences de recrutement de l'étude ou agences d'emploi privées.

Cependant, il a été constaté que les employeurs commencent leur recherche de personnel approprié vice versa. Le plus souvent occupée Entreprises postes vacants avec des gens dont le mode de travail, ils savent déjà, ou du moins ont été recommandés par les amis, connaissances ou collègues.

Si l'employeur ne trouve pas de cette façon, il se allume une agence de recrutement et / ou d'emploi, est à la recherche pour lui des candidats appropriés. Ce est seulement lorsque la vacance ne peut être comblé par des contacts ou des recommandations personnelles, ou l'implication des agences de recrutement ou chasseurs de têtes est infructueuse, il dépose une annonce sur papier et / ou les médias en ligne.

En d'autres termes, les emplois sont passés par les entreprises que pour les postes qui ne pouvaient pas remplir la société par d'autres moyens. Ainsi, les chances de succès pour répondre aux demandeurs d'emploi pour tout type assez mauvais - ne importe comment bon vous peut être candidat.

Autres façons de recherche d'emploi

  • Indépendant contact avec les entreprises qui peuvent embaucher quelqu'un avec leurs qualifications - indépendamment de savoir se il ya un poste vacant est annoncé ou non.
  • Dans de nombreux cas, conduit également à participer à des congrès, des foires et colloques qui correspondent à vos compétences et qualifications vers un nouvel emplacement, car il peut habituellement voir et employeurs des industries respectives.
  • Demande à toutes les personnes que vous connaissez se ils connaissent quelqu'un ou se ils connaissent quelqu'un qui connaît quelqu'un qui définit une personne avec vos qualifications et des compétences.
  • Vérifiez pour une auto vient en considération - bien sûr en fonction de vos qualifications et le domaine dans lequel vous voulez travailler.
  • Certaines personnes laissent sur leur page d'accueil ou son répondeur un texte dans lequel ils soulignent leur recherche d'emploi dans un domaine particulier, à la demande de laisser plus d'informations sur les offres possibles dans le livre ou sur le répondeur.

Bien que cette façon de mettre la recherche d'emploi et le temps passé en avance d'un simple examen et réponse à des annonces d'emploi plus proactive, mais dans la plupart des cas, en particulier avec les plus élevés des candidats de qualité prometteurs que la recherche d'emploi au-delà des méthodes traditionnelles.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité