Pourquoi WAI coaching? (II)

FONTE ZOOM:
Dans la deuxième partie des dimensions de la WAI être considéré plus en détail et examiné les formes d'assistance par un WAI-coaching. Il est également noté que la WAI-coaching non seulement peut être intéressant pour les employés de l'entreprise, mais aussi pour les groupes qui veulent être réintégrés dans le marché du travail. L'indice de la capacité de travail est déjà utilisé dans différentes entreprises, mais également testé dans des projets avec le chômage. Les résultats de ce questionnaire ne doivent pas seulement être considérés comme un résultat d'enquête statique unique, mais aussi comme une source de surveillance de la santé ou de l'auto-observation et de découverte des autres plans d'action sont compris.

Je ai eu dans mon premier post "Pourquoi WAI?" Se il vous plaît se référer au contexte global dans la «maison de la capacité de travail". Plus précisément, le questionnaire WAI comprend les sept dimensions suivantes:

  1. la capacité de travail actuel par rapport à la meilleure capacité de travail jamais réalisé,
  2. actuelle la capacité de travail en relation avec les exigences physiques et mentales du travail,
  3. nombre actuel médicalement diagnostiqué la maladie,
  4. Étendue des limitations de travail pour cause de maladie / blessure,
  5. jours de travail au cours des 12 derniers mois liée à la maladie,
  6. Einschätzumg propre capacité à travailler dans les deux prochaines années,
  7. les ressources et les sensibilités mentale.

Maintenant, ce résultat points peuvent également être effectués au point des interventions de départ pour promouvoir la santé par des mesures systématiques - pour augmenter la capacité personnelle à travailler - des interventions sportives de changer de régime. Des études à long terme dans le spectacle de projet finnage intervention de réussite élevé par rapport aux groupes de contrôle qui sont restés sans aucune intervention.

Voir les études de cas ont également documenté en Allemagne que le travail d'adaptation coaching est une bonne réponse à l'évolution des besoins et des environnements de travail. L'utilisation de la WAI crée des opportunités pour la conversation autour du thème de travail et conditions de vie - et change aussi avec cohérente Umsetzumg le cadre culturel et organisationnel de la société au vieillissement de l'emploi 30-40-50 plus.

Récemment, également utilisé dans la gestion du fumier re-Glienicke et l'employabilité des chômeurs de longue durée, une forme modifiée de la WAI. Une grande forme de développement du personnel.

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