Poursuivant Ou utiliser l'e-learning pour votre carrière

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Il ya trois ans était l'e-learning entre collègues et employés que la formule secrète pour le succès. Ce Nimbus il est maintenant en effet perdu, mais l'apprentissage numérique a un rôle important dans les entreprises allemandes. Pour une grande opportunité: Utilisez l'apprentissage numérique pour votre carrière et éviter les erreurs classiques.

Insertion peut être les concepts électroniques dans presque tous les domaines de la formation: Comment les gestionnaires peuvent apprendre à composer avec les employés avec un clic de souris, un nouveau logiciel peut être expliqué en jouant sur l'écran et également des cours de formation "normales" ces cours peuvent être apprises de manière interactive.

Problème Motivation
Le blended-learning aller avec leurs concepts sur l'un des plus grands problèmes d'un, les participants à la formation sur leur propre temps encore, des ateliers réguliers vous motiver à se en tenir à la tige et non parfois simplement annuler. Pour les réunions en personne, la devise est: essayer d'apprendre par cœur et de parler les uns aux autres plutôt que de regarder l'écran. Et est donc exercices pratiques dans de nombreuses autres offres de formation au sommet de la liste: Que les employés apprennent à gérer l'Internet avec PowerPoint, apprendre une langue sur l'Extranet ou de simuler sur CD la présentation parfaite: Sérieusement, ce ne est que dans les séminaires d'accompagnement lorsque appris doit être appliquée. L'expérience a montré la voie, le succès du concept d'apprentissage mixte: Même en exigeant IT cours, il ne ya guère abandons parce que l'intégration incite à la communauté d'apprentissage et motivés pour continuer. Sur les autres sable de la main de nombreux efforts, quand vous vous asseyez sur la durée seul devant le PC et obtenez peu ou pas de rétroaction. Il est important, par conséquent, des ateliers ou sans contact personnel d'apprendre l'auto-motivation: Vous devriez faire clairement quel est votre but pour le travail supplémentaire quotidien ou hebdomadaire. Parce que vous apprenez non seulement pour vous-même et votre horizon: Promesses la formation virtuelle plus de contenu, plus de responsabilité, ou même un nouveau rôle? Qui adhère à ces objectifs avec l'apprentissage qui apprend beaucoup plus efficace et plus motivés.

L'auto-organisation à tirer
Un autre obstacle que vous avez à surmonter sur le chemin de la réussite de la formation: faiblesse intérieure. Car là où aucun enseignant réel est, il n'y a pas de pression se développe. Ne met aucune pression derrière la formation, de nombreux étudiants ne obtiennent pas de système derrière elle. Le résultat: le matériel d'apprentissage est traité entre le jardinage et le souper demi-teinte ou des tâches et des sujets de mentir entièrement. Ici, la seule organisation stricte: Si vous souhaitez exploiter avec succès e-learning, alors vous faites cette fois dans votre agenda: En privé, ainsi que le lieu de travail. Mais la douce pression de l'apprentissage mixte peut aider avec cette devise: Qui doit être remplacé dans les ateliers ou dans le groupe de travail virtuel sur le contenu qui est devant ses devoirs. Parce que si, au lieu de la collègue de M. Schmidt ordinateur expose votre manque de connaissances, ce est gênant. Mais même sans pression à effectuer e-learning peut être couronnée de succès: ce qui est nécessaire est une organisation stricte et un patron qui joue long, si vous voulez apprendre sur le tas. Il vois encore supérieurs de ne pas toujours heureux quand les employés ne sont pas au projet à venir, mais à un formation en cours de mandat, mais avec l'esprit. Mais de plus en plus de gestionnaires de réaliser aussi: les employés flexibles et formés individuellement de demain doit commencer par apprendre aujourd'hui - même si ce est pendant les heures ouvrables.
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