Pouvez-vous mettre fin à une grossesse?

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Chaque fois qu'une femme qu'elle est enceinte, elle devrait rapidement informer son employeur de celui-ci. Pour conformément au § 9 Je MuSchG la femme enceinte à quatre mois ne peut pas être annulée après la naissance de l'enfant. Toutefois, cette protection ne est pas illimité. Sous certaines conditions, vous pouvez également mettre fin à une grossesse.

La protection spéciale de licenciement pour les femmes enceintes

Selon § 9 Je MuSchG une femme enceinte de quatre mois ne peut pas être rejeté après l'accouchement. Toutefois, l'employeur doit savoir à propos de la grossesse ou être notifié jusqu'à deux semaines après réception de l'avis à ce sujet.

Les femmes enceintes sont particulièrement vulnérables et doivent être tenus à l'écart de toutes les charges inutiles. Si l'employeur résilier pour des raisons comme la grossesse, les craintes de femme pour les futurs et économiques préoccupations seraient exposés et peuvent compliquer la grossesse.

Mais la protection spéciale de l'emploi ne est plus vrai si la mère viole tant de mal à se acquitter de leurs obligations, que les intérêts de l'employeur l'emportent sur la résiliation et donc accordé l'autorité responsable de la sécurité l'autorité suprême de l'État au travail en vertu du § 9 III MuSchG leur consentement à la résiliation.

Non-comparution à travailler comme une grave violation du devoir?

Si la femme enceinte une fois excuse pour ne pas travailler, une terminaison basée sur les faits ne est pas encore effective. Le comportement peut cependant être prévenu et effectivement entraîner "refus persistant du travail» et y compris le licenciement.

Manquer la femme enceinte souvent, mais peut toujours présenter un certificat médical, vous ne peuvent être licenciés. Sinon, ils doivent plutôt une violation grave du devoir commis un délit opérationnelle, de sorte qu'une annulation est approuvée par l'autorité compétente pour état suprême de sécurité au travail.

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