Pouvoir et le contrôle dans les organisations

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Pouvoir et le contrôle sont des catégories importantes de la théorie de l'organisation et de la sociologie organisationnelle. Il est étonnant que les définitions et descriptions du sociologue Max Weber ont préservé comme catégories d'analyse dans la continuité de la pratique.

Max Weber: puissance et règle
Pouvoir et le contrôle sont importantes catégories pour décrire les structures et processus de l'entreprise. Tous les gestionnaires et employés ne est pas au courant de ce qui était l'influence du sociologue Max Weber dans la formation de concept.

Formation de concept sociologique économique
Max Weber est un géant parmi le sociologue allemand du siècle dernier, ses écrits vont de la création de l'éthique protestante à la théorie de l'action. D'une grande importance pour les entreprises et les entreprises étaient - et sont - ses conceptualisations précises et des explications sociologiques économiques.

Pouvoir dans le contexte de la sociologie de Max Weber
"Power signifie toutes les chances d'imposer leur propre volonté contre la réticence dans une relation sociale, aucune question sur laquelle repose cette probabilité".

Pour illustrer, il est important de souligner que Max Weber une relation sociale, le "successive mutuelle applique à" comprendre et le concept de hasard doit être considéré comme une véritable option en termes de probabilité.

Article dans le contexte de la sociologie de Max Weber
"Règle est-à-dire, les chances de trouver l'obéissance au contenu spécifique de commande à des personnes spécifiables."

Comme on peut le voir dans la comparaison, la notion de puissance en Max Weber est amorphe. Cependant, il se réfère également à des membres spécifiques de l'organisation. Règle est associée dans ce contexte avec l'exercice concret du pouvoir, mais comme une définition fait pas en soi une connotation négative et astuces.

Pouvoir et de domination que l'analyse des critères dans les organisations et la gestion des ressources humaines
L'analyse des relations de pouvoir trouvés dans la méthode de test sociométrique nouveau, organigrammes servir de diagrammes de structure pour pouvoir et de domination des relations formelles. Mais intéressants sont les processus de pouvoir éducation informelle: Quelle est l'importance de l'arrêt du processus de prise de décision du Secrétaire à la gestion des ressources humaines ou dans d'autres niveaux de l'entreprise?

Limites de la puissance et de domination dans le sens wébérien
Il ne est pas toujours possible d'affecter des éléments de puissance et de règles spécifiques de chaque personne. Le pouvoir est diffus essentiel et au large diffusion et appliqué comme il ya quelques décennies dans les organisations d'aujourd'hui. L'alimentation peut également indépendamment de personnes en tant que concept de système théorique, sont considérés plus en termes de divisions ou centres de décision. Néanmoins, fournit une définition claire du pouvoir et de gouverner la chance de parler devant l'autre et de ne pas trouver une base commune pour l'interprétation des processus organisationnels.

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