Préavis ou avertissement? Loi sur les droits sûres et humaines

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Il ne ya guère de formation dans les pas trop de fois dûment quelque chose va mal. Dans les cas particulièrement graves, la question se pose alors de savoir si un avertissement est approprié. Seulement dans des cas exceptionnels est également un licenciement flagrante en question.

Préavis ou avertissement? Les stagiaires sont protégés par la législation sur cette question en particulier. Après la période d'essai, vous pouvez être résilié sans préavis pour la bonne cause. A licenciements ou analogues ne est pas possible dans l'apprentissage. Profondément gravé quelque chose de si elle doit déjà arrivé de mettre fin à un stagiaire.

Souvent, la question se pose de savoir si les conditions de licenciement existent déjà. Si un stagiaire laisse, par exemple, avec un "idiot" sur les lèvres de la salle, il doit alors être égale à un licenciement? Ou voici un avertissement attaché?

Il ne est certainement pas de solution miracle qui peut toujours servir de modèle. Surtout dans le cas d'une insulte de nombreux facteurs jouent un rôle: Comment mauvaise était la parole de malédiction? Ce est quelque chose comme il passé? Le mot vraiment adresse à une personne en particulier? Suivie éventuellement des excuses? En ce qui concerne la formation a progressé? Un juge du travail jetterait ces aspects dans la balance et peut-être même d'annuler un licenciement. À cet égard, un avertissement spécifique est souvent le moyen le mieux, plus humaine et rechtssicherere.

Préparer une terminaison conforme à la loi avec un avertissement
Il est important que, dans un avertissement la faute est spécifiquement décrite plus en détail l'emplacement et l'heure spécifiée. En outre, la formation devrait faire clairement qu'un tel comportement ne sera pas toléré et que le changement de comportement doit être immédiatement. Et dans le cas où ce ne est pas le résultat doit être menacé dans l'avertissement d'une terminaison. Comme une entreprise de formation fournir que le stagiaire encore une chance équitable et se préparer en même temps reste résiliation relativement sûr si l'étudiant ne utilise pas l'occasion.

Conclusion: Un avertissement bien écrit est préférable de doute de résiliation. Donc, vous venez de rencontrer non seulement les intérêts des étudiants, mais se préparer au pire cas, une dénonciation avant, qui ne est donc pas plus douteux.

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