Prédiction épuisement professionnel: facteurs de risque

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Aspects exigeants conduisent à une surcharge de travail constante et à long terme surmenage, le stress chronique, la fatigue chronique ou d'épuisement. Le manque d'énergie donne la frustration qui rend pour une attitude cynique et détaché vers le travail. Facteurs de stress professionnel et donne trop peu d'énergie: l'épuisement professionnel. La prédiction de l'épuisement professionnel est: facteurs de stress trop travers trop peu d'énergie. épuisement des risques: un aperçu:

épuisement des risques

Déterminer combien de risque d'épuisement professionnel dans une organisation ou société est présente, l'organisation du travail:
  • Comment traiter avec l'autre sur le plancher de l'atelier?
  • Comment ouverte est un pour les intérêts individuels des employés et des employés en milieu de travail?

les facteurs de risque de Burnout sein d'une organisation ou d'une société sont les suivants:

Les six facteurs de risque suivants épuisement professionnel sont tous les grands facteurs de stress professionnel. Facteurs de stress professionnel Trop sein d'une organisation ou d'une société, donne un risque très élevé d'épuisement professionnel parmi le personnel et les employés. Les facteurs de risque d'épuisement professionnel sont:
  • Surcharge,
  • Récompense insuffisante,
  • Injustice,
  • Accélération du changement,
  • Passage de travail physique à la contrainte mentale,
  • La responsabilité accrue.

Burnout facteur de risque 1: Surcharge

Aujourd'hui, dans de nombreuses organisations et entreprises moins de gens faisant plus de travail. Le travail qui est plus intensive et deviennent plus complexes:
  • La production devrait être plus élevé que l'année précédente,
  • Les professionnels ont maintenant de garder une trace de leurs dossiers,
  • Charge de pointe dans les délais,
  • Très mauvaise communication,
  • La mauvaise gestion,
  • Terreur du ofterwijl des clients: l'orientation client.

Augmentation de la pression de service se fait au détriment du travailleur

La totalité du séjour d'une journée forte est impossible à cause du travail est devenu beaucoup plus intense et complexe. Par conséquent:
  • Plaintes de tension
  • Fatigue,
  • Fatigue,
  • Voûtée Heid,
  • Réduction de la motivation des employés,
  • Réduction de la créativité chez les employés.

Burnout facteur de risque 2: récompense insuffisante

Les gens, les fonctionnaires et les employés se attendent à être récompensés suffisamment pour le travail qu'ils font. Faible ou inadéquate récompense l'épuisement professionnel est un facteur de risque important.
Les secteurs qui ont fait le plus d'efforts pour attirer du personnel qualifié sont:
  • Soins De Santé,
  • L'assistance,
  • Éducation.

Burnout facteur de risque 3: Injustice

Les travailleurs et les employés se attendent à l'organisation ou de la société les traite équitablement. Surtout la différence entre «ce qui est censé se produire,» et «Qu'est-ce qui se passe en réalité," compte beaucoup et de l'augmentation de l'épuisement de manière significative.

Burnout facteur de risque 4: Accélération de la croissance du changement au travail

L'accélération croissante du rythme auquel les travailleurs et les employés make're devient avec les changements et au travail est une cause particulièrement importante de stress, le surmenage et l'épuisement professionnel. Dans l'avenir, cela a accéléré vernaderingen au travail seront Burnout numéro de facteur de risque une fois.
Ce est un aller et venir dans la plupart des organisations et des entreprises:
  • Réorganisations,
  • Fusions,
  • Les changements de fonction
  • Les changements de personnel.
Tout le monde perd prise sur ce qui est arrivé au travail. Aux Pays-Bas pourraient assumer cette très grave par la main-d'oeuvre qui vieillit rapidement.

Burnout facteur de risque 5: Passage de travail physique à la charge mentale

Biologiquement parlant, l'homme ne est pas construit sur un grand effort mental sans avoir à faire aucun effort physique. Au travail, cependant, il ya eu un changement du physique au stress mental. Avec un grand effort mental notre corps se comporte comme si elle a à faire relaxation physique lourd. Cette énergie est accumulée dans le corps sans être en mesure de se libérer grâce à des activités physiques. En conséquence: le stress et l'épuisement professionnel.

Burnout risicofator 6: augmentation verantwoordleijkheid

Les travailleurs et les employés ont gagné plus de responsabilités. Cette complexité accrue mène l'habitude de résoudre rapidement les problèmes à l'avancement des difficultés qui donne finalement impraticable. Responsabilités peuvent être:
  • Fournir des machines de plus en plus cher,
  • Avoir plus de temps pour prendre des décisions,
  • De mauvaises décisions peuvent donner de lourdes conséquences et implications,
  • Des erreurs ont un impact croissant financière,
  • Oubli ont de plus en plus des conséquences financières.
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