Première date de départ - Avantages et inconvénients

FONTE ZOOM:

Il existe certaines preuves et certains d'autre part, si une première date possible de départ est déjà nécessaire dans le processus de demande. Cependant, vous pouvez toujours constituer une bonne.

Spécifiez la première date possible de départ

  • Ceci est suggéré que les deux vous pouvez planifier votre nouvel employeur mieux.
  • Même ainsi, vous pouvez garder vos périodes de préavis, si vous êtes toujours à l'emploi d'un autre employeur.
  • Prenant la parole que vous pourriez éventuellement se appliquer à inflexibles utilisé si votre nouvel employeur, par exemple, quelqu'un a besoin à court terme.
  • Est une première date possible de départ pas clairement nécessaire, alors vous ne devriez pas le préciser dans votre demande. Vous pouvez ensuite régler l'entrevue. Si votre nouvel employeur vous croit, il ou elle est prêt à faire une couple de semaines pour vous.

Bonne formulé est la moitié de la bataille

  • Entrez la date de début des périodes que possible pas de temps fixes, mais choisir une forme générale. Alors que vous ne avez pas besoin de spécifier le plus précisément:
  • Un exemple d'une formulation serait: "Une entrée à court terme est possible pour moi." Ou «Je pourrais commencer le plus tôt possible dans deux semaines après la signature du contrat avec vous."
  • Ou vous pouvez écrire: ". Une première date de départ possible serait le premier du mois suivant»
  • Ne est pas une indication relative vague ou indéterminée, alors vous écrivez par exemple: «La première date possible de départ est xx.xx.xxx"
  • Êtes-vous toujours dans une relation de travail: "Je suis actuellement dans une relation active de l'emploi, ce est mon avis ... mois plus tôt possible la date de départ serait la fin de chaque mois de préavis.".

Pourquoi exiger entreprise à tous?

  • Vous voulez occuper le nouvel emplacement rapidement et chercher le plus qualifié à la fois le plus tôt possible et les candidats disponibles sur.
  • Le bureau du personnel veut éviter les incohérences avec l'ancien employeur au nouvel employé et demande à la date de début d'enquêter sur les délais de préavis conséquent.
  • Pour la planification générale, il est également important de savoir quand un nouvel entrant peut entrer dans l'entreprise afin de répondre telles que les délais de préavis de son prédécesseur boîte.
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