Prendre dans le processus de recrutement de votre devoir envers les personnes handicapées au sérieux

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Dans le processus de recrutement, l'employeur est tenu de vérifier si le site peut être occupé par un gravement handicapé, il écrit le Code social avant depuis 2001. Vous devez également activer l'agence de l'emploi. Cet engagement a été souvent ignoré, mais une nouvelle décision de la Cour fédérale du travail pourrait changer maintenant. La décision de BAG stipule que le fait de ne pas déjà suffisante activer agence de l'emploi dans la recherche de candidats déjà pour une hypothèse justifiée que l'opération n'a aucun intérêt dans l'emploi des personnes gravement handicapées. Cet argument seul un défi sévèrement candidats handicapés peuvent déjà justifier un procès.

Bien que la présomption de discrimination peut être réfutée si le rejet se est produit en raison de critères objectifs. Dans le cas des diplômés du Collège ont été demandé et refusé diplômés universitaires. Les requérants gravement handicapées était un diplômé de l'université et se sont plaints. Le SAC tenue le critère de sélection dans le processus de recrutement pour injustifiée, et l'employeur a dû verser une indemnité.
Alors ne prenez pas vos fonctions dans le processus de recrutement à la légère. Informe le Conseil et le représentant SHE sur les demandeurs gravement handicapées. Dans le secteur public, ils sont obligés d'inviter ces candidats dans tous les cas à l'entrevue.
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