Prendre en compte des enfants dans les choix social particulier

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Un employeur a dû licencier 41 employés. Le choix social il a mis un système de notation est basé, selon laquelle, entre autres, l'âge, l'ancienneté, le statut marital, nombre d'enfants ont été pris en compte. Malgré ses enfants un travailleur atteint un tel score faible, qu'il a été libéré. Ceci, cependant, il n'a pas et se rendit à la cour.

Droit du travail: considérer les enfants dans le choix social particulier

Le verdict: Et le travailleur avait raison. Parce que son employeur avait pondérée mal dans la sélection sociale. En particulier, depuis le 1er enfant a été évaluée comme bien, comme deux années de service. Compte tenu des taux de natalité "catastrophiques" ce ne est plus responsable.

Conclusion: les employeurs Insérez dans leur sélection sociale un système de notation à la raison, ils doivent prendre en compte que pour les parents ont généralement un besoin particulier de protection sociale existe. Comme ces enfants ont encore de divertir, elle répond chômage particulièrement difficile. Cela signifie que les enfants doivent être distribués plus de points que de la durée de service.
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