Prendre en compte le seuil de revenu 2013 dans la planification des coûts

FONTE ZOOM:
Le ministère fédéral du Travail a soumis le projet de loi sur l'opérande règlement de la sécurité sociale 2013. En conséquence, le seuil de revenu augmente de plus de 3,5%. Cela affectera votre planification des coûts du personnel. Notez le lorsque le seuil de revenus suivants en 2013 et la planification des effectifs

Comme dans chaque automne maintenant, le ministère fédéral du Travail a donné un premier aperçu de l'évolution des seuils de revenu dans les diverses branches de la sécurité sociale.

Le seuil de revenu indique l'employeur jusqu'à ce que le niveau de revenu et sont les employés à contribuer au système de sécurité sociale. Revenu au-dessus du seuil de revenu sont exonérés de la sécurité sociale.

Pour la planification des coûts du personnel de l'année prochaine, il est important de savoir

  • que le seuil de revenu développé
  • ce qui est des salaires SV-payés
  • comment les taux de cotisation de l'employeur haute.

Ces composants de déterminer la part de l'employeur de la Cotisations de sécurité sociale et peut, après l'annonce des taux, Les limites sont les prévisions relativement précises.

Augmenter les seuils de revenu

Le mensuel Seuil de revenu de la pension légale et Le chômage devrait augmenter en 2013 de 200 euros pour € 5800, ce qui correspond à une augmentation d'environ 3,6%. Dans l'Est, il se élève à base inférieure de 100 euros, ce qui représente une augmentation de 2,1%. Un rapprochement Est / Ouest est ici une fois de plus échoué à reconnaître.

Autres branches suivi SV

Les seuils de revenu pour l'assurance maladie obligatoire suivent régulièrement ceux de la pension et l'assurance-chômage. Les nouveaux seuils de revenu se élèvent à le projet de loi par le fédéral 3937,50 Euros.

Les taux de cotisation dans le vote

Décisif pour la planification des coûts de personnel ne est pas seulement les seuils de revenu, mais aussi les taux de cotisation. Ce soulagement de l'équité dans le régime de retraite. En Septembre, le Conseil fédéral se prononcera sur la décision du gouvernement fédéral de réduire le taux de 19,6% à 19%. Alors que le chômage reste largement à la présente contribution, ainsi que l'assurance de santé publique. En revanche, la contribution aux soins à long terme augmentera de 0,1% à 2,05% du revenu cotisable.

calculs de scénario requis

Dans le cadre des dépenses de personnel scénarios de planification-à-dire les factures sont nécessaires, déterminer d'abord la nouvelle charge de cotisations de sécurité sociale avec les données énumérées ci-dessus. Ici, il est, entre autres, important de savoir quelle est la proportion de touchés en augmentant les salaires de seuil de revenu. Dans le même temps, compte doit être suffisamment souple pour permettre les effets des changements à court terme devenir connu par les changements de paramètres simples visibles.

Prendre en compte d'autres facteurs

Bien sûr, les ajustements de cotisations de sécurité sociale ne sont qu'un facteur à prendre en considération dans la planification des coûts de personnel. Les ajustements de taux également prévus, à effectuer des nominations ou fluctuation sont inclus dans l'analyse.

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