Prendre en compte les différences culturelles dans l'entretien d'embauche

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Venez candidats de milieux culturels différents, à considérer lors de la mise Interview spéciale afin de ne pas compromettre le succès. Les différences culturelles doivent être reconnues et prises en compte par les recruteurs.

Venez candidats d'autres cultures d'interviewer réglage doit être considéré, qu'ils se posent avec d'autres comportementale et une valeur énorme et influencé par eux. Si ce est négligée et les normes sont exclusivement utilisé que pour les demandeurs nationaux, il ya inévitablement fausses évaluations des déclarations et le comportement.

Sensibilisation et connaissance des différences culturelles sont importantes
L'intéressé avec le recrutement d'un employé du personnel doit, il veut mener une entrevue de recrutement avec les candidats étrangers qui connaissent les origines culturelles et les prennent en compte dans la conversation. Surtout, elle dépend de ces trois aspects de différences culturelles:

vs groupe Individuel
Comme nous l'avons appris dans le se mettant ainsi à nous vendre entrevue, les candidats issus de cultures axées sur le groupe sont plus susceptibles d'essayer de décrire les réalisations des équipes dans lesquelles elles opèrent. L'enquêteur doit alors demander, quelle est la proportion des candidats avait à ces services et ainsi lui donner l'excuse de parler d'eux.

Les différences culturelles façonnent le comportement
Nous nous attendons dans la mise que le candidat joue un rôle actif, de de poser des questions ouvertes et a également négocié les conditions de réglage entrevue. Dans de très hiérarchiquement orientée cultures ce ne est pas commun et le candidat soit passive, raide, et peut-être de peu d'intérêt pour nous.

Les différences culturelles sont évidents non seulement dans le choix des mots
Intonation et le langage corporel, les expressions faciales et les gestes sont influencés culturellement ainsi. Contact avec les yeux, une poignée de main ferme sont pris pour acquis et attendu. Dans d'autres cultures, cela peut être considéré comme un extraverti et est donc évitée. Ce à son tour agit passivement et demi-teinte.

Pour rendre une décision d'embauche, le recruteur doit connaître ces différences culturelles. Les valeurs standards de matériau, le style de communication et culturels du candidat ne doivent pas le surprendre. La formation interculturelle pour les RH sont donc souhaitable qui est souvent prévu dans les entreprises avec les candidats issus d'autres cultures.

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