Prendre la responsabilité en tant que leader

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La responsabilité active d'accepter comme un chef de file est une question entièrement différente, car ils sont transférés.

Il est utile d'examiner comment certains "leaders" ou "manager" essayer de voler après une carrière infructueuse de leurs propres responsabilités de différentes manières. Ici, la prise en charge est l'un des principes les plus fondamentaux du leadership. Les dirigeants devraient jamais être libérés d'elle.

Succès ou échec: La responsabilité incombe à la direction
En fin de compte, responsable de celui qui est à la tête d'une entreprise, tous sans exception. Succès ou non, tout se passe dans son compte. Ce est absolument exact, juste et Ö.K En fait, il ya et il doit y avoir aucune excuse, même lorsque ce ne est pas un tel manque de certains «leader» et l'ingéniosité semble être illimitée.

Les décisions ne affectent pas également le succès
Beaucoup de décisions sont une réponse: Comment les équipes sont assemblés, les employés mis à pied ou de l'investissement ajusté déclenché ou a glissé, entraînant des coûts ou des économies au mauvais endroit. Il est permis ou non, accepté ou rejeté, refrain initié a décidé hésita, dédié et motivé ou non.

Même si une structure de tout le personnel est repris par un nouveau directeur: Ceux qui ne sont pas acceptables ou pas acceptables en tant que salarié, peut être remplacé par une petite coupe en général et en particulier au début.

Qui est responsable, est également responsable
Qui veut avoir son mot à dire et obtient doit faire face à pas de si et de mais enfin ses responsabilités. Lui seul détermine la politique d'entreprise et la direction de la société. Il incarne le modèle de rôle, définit les objectifs fondamentaux et le cours nécessaire, fixe les priorités, ou faire ces choses mollement ou non.

Il est, bien sûr, de toutes les conséquences qui peuvent être tirés de ces activités ou non-activités, responsables de leurs propres actions, toujours.

Prenez votre responsabilité en tant que chef de file actif dans
Respectez le principe de base de la responsabilité. Prenez bien soin de votre responsabilité et être conscients de leur prise de conscience. Cela est particulièrement vrai pour votre forme de leadership et de la responsabilité. Avec le climat de votre culture de leadership et de votre style de leadership que vous portez pour vos employés la responsabilité seul responsable pour le bien-être et leur développement.

Car ce est par vous seul de décider si plaisir au travail est une passion et provoque l'excellence dans vos employés.

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre

Theo van der Burgt

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