Prendre un congé à temps partiel - de sorte que vous pouvez calculer votre droit de vacances

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Même si vous travaillez à temps partiel, bien sûr, le droit au congé annuel. Cela ne se applique uniquement à temps partiel du personnel, mais aussi pour les mini et midi-grossistes. Comment calculez-vous votre droit de vacances dépend si vous travaillez tous les jours pendant quelques heures ou quelques jours par semaine.

Selon § 5 du temps partiel et des emplois temporaires agir une interdiction générale de la discrimination se applique. Votre employeur ne peut pas discriminer conséquence, juste parce que vous travaillez par exemple comme à temps partiel. Fournit à votre contrat de travail ou une convention collective a pas de règles différentes et plus favorables pour vous, alors votre droit de vacances est calculé selon la Loi sur les jours fériés fédéraux.

Calculer vacances à temps partiel

  • Vous travaillez à temps partiel à tous les jours ouvrables prévus pour quelques heures, puis calcule votre droit de vacances comme celle des employés à temps plein. Parce que le congé est accordé par jour, il n'a pas d'importance combien d'heures vous travaillez dans un jour.
  • Aller de votre emploi comme les fêtes fédérales acte par une semaine de six jours et il offre à vous, par exemple, droit à un congé de 30 jours, alors vous pouvez prendre des excursions par an que les autres employés dans 30 jours ouvrables.
  • Toutefois, le travail à temps partiel, par exemple, que trois jours par semaine, votre droit de temps de récupération calculé au prorata.
  • Il est alors 3/6 - puisque vous travaillez sur trois des six jours - et 15 jours dans l'année. Si vous divisez ces 15 jours sur les semaines où vous travaillez, vous venez en tant que travailleur à temps plein avec 30 jours de vacances à cinq semaines de congé par année.

Calcul à la semaine de cinq jours

  • La plupart des contrats d'emploi vont autre que les vacances Loi fédérale sur une semaine de cinq jours.
  • Un congé de 25 jours ouvrables, par exemple, signifie alors cinq semaines de vacances.
  • À titre d'employé à temps partiel qui ne fonctionne que sur certains jours, vous pouvez calculer votre droit à du temps libre, alors en fonction de la semaine de cinq jours.
  • Travailler par exemple, sur deux jours par semaine - se agisse de demi - ou une journée complète - est votre droit de vacances 2/5, ou 10 jours si les employés à temps plein qui travaillent chaque jour, ont un total de 25 jours de congé.

Le droit au congé des employés à temps partiel sera calculé règle du prorata. Gardant à l'esprit, que la demande est toujours basé sur les jours clairs.

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