Prenez le droit de rétractation dans le contrat de travail revendication correctement

FONTE ZOOM:

Si vous signez un contrat, vous serez toujours supposer que vous allez prendre le travail et ne pas exercer un droit de résolution. Ne pensez-vous que le futur employeur déclare la résiliation du contrat.

Fondamentalement, personne - ni l'employé, ni l'employeur - de se retirer d'un contrat de travail conclu fois. Réglage droit légal de résilier le contrat, il ne est ni le Code civil ni dans d'autres règlements du travail.

Droit de rétractation a été convenu dans

  • Bien sûr, vous pouvez contrôler avec le futur employeur le droit de résilier le contrat. Cela peut vous être utile si vous - pour une raison quelconque - la date du contrat n'êtes pas sûr si vous voulez vraiment à assumer cette position également. Peut-être que vous ne avez pas un autre bon, offre d'emploi lucratif dans laquelle la décision de l'employeur encore en suspens.
  • Si vous pouvez convaincre les futurs employeurs potentiels de vous accordez un droit de rétractation dans le contrat écrit, vous pouvez également faire usage de celui-ci, si vous le jugez nécessaire.
  • Dites à votre résiliation du contrat par écrit dans la période du contrat contre l'employeur dont l'offre que vous décidez finalement de ne pas accepter maintenant. Puisque ce est une déclaration unilatérale d'intention dans la démission, leur efficacité ne dépend pas de l'employeur déclare son consentement.

Le contrat de travail ne était pas réglementé

  • Si vous ne avez pas installé dans votre nouveau contrat de travail relatives au droit de rétractation, ne est ni un contrat ni un avis statutaire d'annulation possible.
  • Vous voulez toujours de ne pas prendre ce travail, une lettre à l'employeur ou un appel téléphonique est de recommander la même chose, dans lequel vous expliquez votre problème. Il est probable que dans le cas normal, aucun employeur a un intérêt de commencer une relation de travail avec un nouvel employé que ce est à nouveau égale à annuler dans la période d'essai devrait.
  • Si pas explicitement disponible dans votre emploi que la résiliation avant le début de l'emploi est exclu, vous pouvez émettre un avis écrit d'annulation à la place. Dans ce cas, vous devez respecter les délais de préavis qui se appliquent à la période d'essai.
  • Le délai de préavis commence dès réception de votre déclaration à l'employeur ou sur le travail convenu commence à courir. Ce qui est vrai dans le cas particulier, dépend de l'importance d'avoir votre travail pour l'employeur. Dans certains cas, cela signifie que vous avez encore à travailler quelques jours.
  • Une autre option que le retrait est d'accord avec le nouvel employeur la résiliation mutuelle du contrat de travail.

En dernière analyse: Même se il ne est pas de se retirer du contrat en règle, mais vous avez de nombreuses occasions de mettre fin au contrat en tant que salarié avant le début.

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