Prenez votre référence candidate à la société

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Il ya plusieurs critères qui sont pertinents pour évaluer les candidats. Souvent, cependant, est la référence à une société sous-estimée, voire ignorée. Ce est une erreur, car en plus des qualités professionnelles sont de bons candidats se inspirent également du fait qu'ils peuvent se identifier à une entreprise. L'identification est évidemment un processus qui dépend de nombreux facteurs. Est-ce que votre candidat a déjà une référence à l'entreprise?

Reconnaître référence régional pour les entreprises dans l'application

Si une référence pour les entreprises est clairement de la requête, en ce que le demandeur est toute sa vie dans la région dans laquelle se trouve l'entreprise, alors vous pouvez supposer qu'il existe déjà une certaine identification.

Cela a un moyen très pratique que les chances sont très élevés que le demandeur ne est pas même après une courte période attire un endroit différent et prend un autre emploi. Si, cependant, est clairement de la requête que le travailleur, la ville et la société change ce ne est pas nécessairement un bon signe, au moins se ils sont intéressés à employer un employé dans le long terme.

Déterminer liens conceptuels philosophie d'entreprise

Ils ont un code de déontologie dans leur entreprise? Ensuite, vous regardez chez les candidats que vos futurs employés prennent au sérieux la responsabilité éthique. Une indication de ce qui peut être, par exemple, le travail bénévole dans le domaine social.

Également membre d'une organisation de l'environnement est un signe que le candidat est à la recherche en dehors de la boîte. Quelle que soit la philosophie de votre entreprise: Check it chaque fois que la demande si le demandeur pourrait vous convenir ou non. Souvent, il ya des indices évidents qui peuvent grandement simplifier le processus de sélection.

Calculer liens familiaux et sociaux avec la société

La plupart des candidats se abstiennent de mentionner qu'ils ont des amis ou de la famille dans la société. Surtout avec localement société qui vient mais très commune.

Donc vous devriez toujours demander se il ya une relation familiale ou sociale aux entreprises dans les entretiens d'embauche. Il faut être prudent, cependant, quand un candidat extrêmement offensive annonce ses relations avec la société.

références de poids à la société correctement

La principale exigence pour chaque demandeur est une qualification professionnelle. Si ce ne est pas disponible, faire absolument aucune référence à la société. Si vous avez plusieurs candidats ayant des qualifications comparables, vous êtes un entrepreneur, mais pas de mauvais conseils au moment de choisir le candidat avec le plus grand respect référence sur la société.

Dans le long terme, ils bénéficieront d'employés qui développent une forte identification avec leur entreprise. Chaque changement de l'employé arrive à un coût, de temps et d'efforts, de sorte que la main-d'œuvre stable et constante et à long terme est préférable dans tous les sens.

Dossier relatif à la société dans l'offre d'emploi

Pourquoi vous ne avez pas besoin tout simplement que les demandeurs énoncées dans leur application à une page DIN A4, pourquoi veulent-ils simplement de travailler dans votre entreprise? Si un candidat ne peut pas répondre à cette question ainsi, il ne est évidemment pas approprié pour un emploi dans leur fonctionnement.

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