Préparation optimale pour le centre d'évaluation

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A finalement obtenu l'invitation convoité à une lettre de demande est sur la table, mais la plupart des demandeurs avoir peur. Ce qui est important de se préparer à un centre d'évaluation, vous pouvez lire ici!

Après peut-être d'innombrables dossiers d'application qui ont été envoyés, vient enfin l'invitation tant attendue d'une entreprise pour une entrevue. Cependant, de nombreuses entreprises testent attendant leurs candidats sur le "test acide".

Alors qu'il était encore interviewer, où l'on pouvait convaincre le recruteur comme un individu de ses qualités, on doit se soumettre dans ce qu'on appelle l'évaluation des centres une série de tests aujourd'hui. Et non seulement la crainte de ces essais rend la plupart des demandeurs à fournir, mais aussi le fait que ce est en concurrence dans tout un groupe de candidats eux-mêmes. Fondamentalement, vous pouvez diviser l'ensemble des tests dans un centre d'évaluation à peu près en quatre groupes d'exercice. Les candidats sont testés dans des exercices individuels, des exercices de groupe, des présentations et des tests.

Préparation pour la présentation dans les centres d'évaluation
Surtout, la communication joue un rôle majeur dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Pour cette raison, la communication prend également une place importante dans le processus de sélection des candidats dans les centres d'évaluation. Ici, nous vérifions comment sûr les candidats parlent d'autres et peuvent se présenter.

Préparation pour les exercices individuels dans le Centre d'évaluation
Dans cette partie de l'exercice, le jeu de rôle, l'essai, l'exercice de courrier interne et l'entretien sont vérifiés.

  • Dans l'exercice de courrier interne, un classique dans les centres d'évaluation, les candidats à un moment donné doit modifier divers documents de la mailbag dans des conditions difficiles. Ici, les principales yeux noté l'examinateur est sur la façon dont le candidat peut faire face aux différentes tâches dans une séquence de temps court et évalue et traitée en conséquence.
  • Dans le jeu de rôle, les candidats trouvent dans le monde réel, la plupart des situations de conflits liés au travail. Souvent ici un appel employé ou un client est simulé. Encore une fois, l'accent est mis sur la façon dont les candidats face à des situations réelles de stress.
  • Le document sert de bouche-trou fréquent entre les sections de test individuels, de sorte que la phase de puissance du candidat ne tombe pas dans marches à vide et à la pression d'essai est maintenue. Dans l'essai, dans lequel les candidats obtiennent habituellement donnés un sujet, cela dépend de la langue, l'orthographe et la grammaire.
  • L'entrevue n'a pas de point fixe dans le temps au cours de laquelle elle est effectuée. Il sert les observateurs à confirmer les résultats obtenus par entrevue du candidat, les impressions. Les grands écarts par rapport à la norme d'une entrevue ici ne existent pas.

Préparation des exercices de groupe dans le Centre d'évaluation
Dans le groupe exerce les compétences sociales des candidats est principalement examiné comment ceux-ci contribuent sein d'un groupe et se comportent. A cet effet sont les observateurs du Centre d'évaluation, la discussion de groupe, la pratique de la conception et le jeu d'entreprise comme une phase de test.

  • La discussion de groupe, les candidats doivent analyser un sujet donné ou choisi librement et en discuter. Les observateurs analysent ici le rôle de prendre chaque candidat au sein de ce groupe. Il se peut aussi que les rôles particuliers sont définis par l'observateur.
  • Quand un match de la compagnie candidats obtiennent la tâche à exécuter une entreprise fictive sur une période de temps prédéterminée et atteindre un objectif prédéterminé. Le résultat de ce jeu peut être tenue informatisée ou manuscrite. En règle générale, ce jeu est le plus utilisé dans le contexte du développement des ressources humaines, comme dans le processus de sélection des candidats d'origine.
  • Lorsque les concours de design de jeux ont pour créer un objet au sein du groupe un objet donné avec des ressources limitées. Ce peut être par exemple une tour ou une chaise pour être bricolé avec des ciseaux et du papier. Cela dépend de la façon dont les candidats ont réagi avec des ressources limitées dans un délai prédéfini la tâche.

Dans les présentations sont dans le processus de sélection des candidats quatre types, peut rencontrer les candidats:

  • Le style classique de présentation est la présentation elle-même, dans laquelle chaque candidat une ou plusieurs exploitation résoudre les cas problématiques must pour lui-même en utilisant une étude de cas donné. Le résultat est ensuite présenté par le candidat en question sous la forme d'une présentation.
  • Quand il se agit de la présentation de soi que les candidats se présentent, les stations de sa vie, hobbies et intérêts.
  • La présentation du groupe et partenaire présentation, il est important que les candidats se présentent et par la suite, puis l'autre candidat respectif présente son adversaire et présenté, similaire à l'auto-présentation.

Qui est tenu d'assister à un processus de sélection des candidats du centre d'évaluation, peut en tout cas se attendre à une présentation, que ceux-ci font partie intégrante de la
processus de sélection des candidats est.

Le test de centre d'évaluation
Si vous avez finalement amené les tests de sélection des candidats derrière lui, se tenir encore à d'autres tests pour démontrer le niveau de connaissance du demandeur respective. Ces tests sont généralement informatisés, ou par écrit. Ici, les observateurs se appuient sur différentes catégories. Ceux-ci sont:

  • Les tests de personnalité
  • Les tests d'intelligence
  • et les tests de performance

Dans le cas des tests d'intelligence en plus de l'enseignement général actuel de la requérante a également vérifié si le candidat peut reconnaître les relations et les régularités et classer logique.
Dans les essais de rendement, entre autres, la concentration et la performance des candidats seront testés. Voici z. B. peut être de résoudre un grand nombre de tâches de calcul dans un court laps de temps.
Dans la personnalité teste l'attribut de caractère de chaque candidat se trouve, par exemple, au moyen de questionnaires ou Ankreuztests.

Cela indique ici quatre catégories de tests dans le processus de sélection des candidats dans le centre d'évaluation pour montrer que vous pouvez préparer bien à ce et devrait le faire. Le test ne est pas la même pour tout le centre d'évaluation, mais ici sont souvent basées sur des tests de recours existant, vous pouvez donc supposer que vous serez confronté à des tests de celles décrites ici.

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