Préparation pour une entrevue comme un employeur - de sorte que la possibilité de procéder

FONTE ZOOM:

Vous êtes à la recherche d'un nouvel employé et que vous voulez pour se préparer à la prochaine entrevue? Vous ne devriez pas se précipiter. Rappelez-vous - l'entrevue aura lieu avec un employé éventuel et non une clients occasionnels, voici la préparation est un must. Le candidat doit avoir l'impression qu'il est le bienvenu dans votre entreprise. Bien sûr, le candidat doit présenter un peu, mais aussi en tant qu'employeur vous ne pouvez pas rester passif. Qu'est-ce à considérer, et ce que vous devriez préférer laisser vous savez dans le texte suivant.

Vous recherchez un employé et un candidat à un bon travail. Qui veut embaucher un demandeur d'emploi dans son entreprise, ce devrait mieux connaître avant. Êtes-vous confrontés une entrevue d'emploi et il ne aurez pas beaucoup de temps pour préparer? Profitez de l'occasion et de montrer que vous êtes un employeur sympathique.

Préparation de l'interview

  • Vous devriez regarder autour fois un espace approprié. Vous devez choisir une chambre pour l'interview, que vous ne avez que vous-même et les candidats. Il devrait perturber la conversation a pas d'autres employés. Non seulement le reste devrait être accordée, et la chambre doit être accueillante - murs clairs et assez Lichteinstrom devrait, ainsi que quelques plantes d'intérieur ne manquent pas.
  • Cette étape est effectuée, vous devriez envisager un rendez-vous pour l'entrevue. Ne pas régler cela le lendemain ou le jour suivant. Vous devez vous rappeler que le candidat a besoin d'un peu de temps pour se préparer. Toutefois, deux semaines devraient suffire. Maintenant, créez la lettre d'invitation et l'envoyer. Vous pouvez appeler votre parcours préféré.
  • Informez vos employés de ce jour et aussi le meilleur temps. Donc, ne pas courir le risque d'être perturbé.
  • Vous auriez dû lire attentivement l'application de savoir qui vous vous invitez. Allongez-vous maintenant interroge à juste titre que vous voulez poser les invités. Aussi prendre à l'égard de l'application. Si ne est pas mentionné dans l'application, vous pouvez lui demander, par exemple, si le futur employé a déjà acquis une expérience dans ce domaine. Avez-vous venez avec des questions appropriées, vous pouvez mettre sur le papier, de sorte que vous ne oubliez pas.
  • Le jour de l'entrevue est imminente. Si vous ne avez généralement pas de porter des vêtements de travail spéciaux, vous devriez vous habiller de façon appropriée au moins à cette occasion.

Pour faire l'appel en tant qu'employeur

  • Le candidat entre dans la pièce - vous devez lui offrir un verre, mais pas imposer, se il refuse. Demandez-lui maintenant de se asseoir.
  • Vous êtes un employeur devrait commencer la conversation et le dossier de l'application, vous devriez avoir à côté de lui. Commencez immédiatement à vos questions énumérées. Votre correspondant est déjà nerveux - il suffit de lui demander se il est venu à travers le trafic, comment il est et ainsi de suite - questions générales. Ce petit entretien sert à desserrer. Constamment éviter de voir le candidat dans la conversation, de sorte que vous pourriez être en mesure de prendre lui la douleur un peu. Il est trop facile ce comportement est perçu comme «ennuyeux».
  • Vous devriez toujours amical. Même si le candidat a obtenu une question pas répondu immédiatement - ce ne est généralement pas un signe d'ignorance ou manque d'intérêt - ce est tout simplement la tension existante.
  • Vous ne devez pas transporter plus de vingt minutes de l'entrevue, sauf si vous voulez un peu plus tard travailleurs imaginer la société.

Vous avez maintenant appris que non seulement le candidat a des choses à considérer, mais aussi l'interview ne devriez pas prendre à la légère comme un employeur. Une préparation minutieuse garantit un processus lisse et une impression positive durable sur le futur employé.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité