Préparer et exécuter des entrevues d'emploi

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Peut-être que vous savez l'exemple suivant de votre pratique professionnelle: Un nouveau poste d'adjoint à pourvoir, mais votre patron n'a pas le temps d'effectuer toutes les discussions initiales eux-mêmes. Il vous demande d'accepter cela, mais vous ne avez jamais fait quelque chose comme ça. Alors, comment procéder? Préparer et exécuter des entrevues d'emploi

Préparer les entretiens d'embauche

Certes, vous avez dans le passé, une fois analysé documents candidats pour votre patron, se il voulait percevoir une interview. Donc, aller de la même manière: vous sélectionnez sont des points importants dans votre lettre, notez questions qui se posent lors de la lecture du CV, etc.

L'accent devrait être deux points: les qualifications professionnelles et de la personnalité. Alors, pensez à ce sujet, comment trouver mieux si les qualifications professionnelles sont adéquates et si la personne sur votre personnalité se inscrit dans votre équipe. Vous connaissez les fonctions du poste à pourvoir et votre patron et d'évaluer se il peut se adapter.

Questions possibles pour les entretiens de candidats

Si vous ne savez pas quoi demander, premier bâton aux classiques. Ne oubliez pas que vous ne effectuez une réservation pour votre patron. Il demandera des choses très différentes, mais d'abord vous tenir à l'essentiel: forces personnelles et professionnelles et les faiblesses, la description du style de travail, idée de l'emploi de rêve et le patron, etc. Ensuite, vérifier si les réponses à la rencontre de travail pour vous , Et vous comptez sur votre connaissance commune.

Représenter l'entreprise lors d'entrevues de candidats

Pensez à la mise en œuvre de la conversation toujours vous rappeler que vous représentez votre employeur. Donc, assurez-vous apporter comme une brochure de l'entreprise pour l'appelant. Aussi ne oubliez pas votre carte de visite pour les prochains numéros qui surviennent après l'entrevue. Ainsi, chaque candidat est en de bonnes mains.

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