Préparer l'avenir - vous développez objectifs!

FONTE ZOOM:
Vise à développer l'avenir! Des objectifs réalistes, concrètes pour développer des dessins et motifs sont des facteurs de motivation, développent la motivation! Comment gérez-vous vos employés pour aider à assurer que cette pensée des objectifs opérationnels, découvrir par eux-mêmes, développer et déployer avec enthousiasme à leur propre propulsion, cet article décrit. Aidez vos gens à penser dans les objectifs d'entreprise.

Objectifs et orientation vers un but

Souvent, les gens ne prennent pas en compte qu'ils peuvent utiliser pour leur propre objectifs motivation pour leur propre développement, leur propre turbocompresseur. Pire encore, vous ne avez pas objectifs!

Ce est donc dans de nombreuses entreprises: Surtout dans le domaine de la petite entreprise est certainement sur la pensée du personnel, sinon ou mal planifiées et du point de vue de l'employé tout reste comme il est! Ce est une honte parce que l'employé devrait travailler sur le développement de l'entreprise et maintenant il est déçu.

Préparez apparemment pas nécessaire?

Ce qui compte pour cet entrepreneur, l'expérience, l'intuition, les évaluations personnelles sont. Cela aide l'employé de ne pas aller plus loin pour obtenir le meilleur ou se résoudre à ses problèmes en milieu de travail.

Opportunités à ne pas manquer!

Opportunités énormes sont manqués une attitude "anti-planification»! Pour les employés ne veulent pas seulement de savoir où le voyage de l'entreprise dans la prochaine année va.

Vous voulez précis que possible, jusqu'à leur zone de responsabilité cassé, des objectifs individuels à laquelle ils peuvent travailler. Sur ceux-ci ils peuvent être mesurés et félicités pour leur réalisation et récompensés.

Assurez lacunes actuelles aux possibilités futures

La façon dont il est d'obtenir. Dans une entreprise objectifs et la planification conjointe, par exemple, dans un atelier, vous devriez donner à vos employés la chance de travailler sur les faiblesses, les goulots d'étranglement et les problèmes comme des défis pour objectifs qualitatifs correspondant.

Le formulé celle-ci, les destinations descriptives opposées peut être un excellent et conduire pour leur avenir, l'engagement ciblé.

Si vos employés ont une fois découvert objectifs individuels et élaboré concrètement, ils ne poussent pas plus rare à l'étonnement de tous préoccupés par lui-même.

Développer des objectifs conçoit activement

Motifs développent à partir de destinations se il est intéressant pour votre personnel pour atteindre ces objectifs. Mais Il ne se agit pas seulement de l'argent!

Versatile récompense à la réussite

Le fait d'être content de lui, continue à se développer, pour obtenir la reconnaissance de l'équipe et vous quant à l'objectif de parvenir à la réalisation optimisé, plus léger et workflows rationalisés d'avoir moins de tracas et les soucis avec les non-fonctionnement des interfaces sont souvent aussi important que la prime cible.

Le travail actif sur les objectifs libère de l'énergie

Les employés qui ont des objectifs réalistes pour lutter et travailler sur eux afin de les atteindre, se amusent et la joie au travail!

Ces employés travaillent avec soin et dévouement pour vous! Parce que vous leur donnez par objectifs adoptés conjointement de nouveaux, le contenu vers le haut mobiles, loin de la routine quotidienne parfois béant.

Tout le monde veut essentiellement mais ces employés actifs, mais peu de gens savent comment ils y sont développées.

Donc découvrir ensemble avec vos employés dont les objectifs des réalités dans lesquelles vous définissez les possibilités de défauts orientée! Non seulement le couple ou la situation actuelle, mais également pour des périodes plus longues.

Rencontrez le personnel de façon permanente

A propos du processus de planification de but, vous en apprendrez beaucoup sur vos employés, même sur des sujets qui les motiver. Pour continuer cet apprentissage à l'avenir, vous devriez être plus intensive traiter avec eux.

Parce que la connaissance des motivations de vos employés, vous pouvez utiliser spécifiquement pour les motiver au bon endroit quand il est nécessaire. Et puis les aider comme toi-même à une plus grande réussite et de satisfaction!

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité