Préparer l'évaluation

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Une bonne préparation de l'évaluation est essentielle tant pour l'employé et son superviseur. Comment pouvez-vous en tant que salarié ou en tant que gestionnaire pour préparer une évaluation?

Préparer superviseur d'évaluation

Avant l'évaluation doit entrer le superviseur des évaluations de rendement uniformes, qui sont faites des accords clairs. L'évaluation devrait être pas de surprises viennent de l'avant. Par conséquent, il est important de l'employeur, même en dehors des appels d'opération devrait être de, de fournir une rétroaction régulière.

Préparer l'évaluation

Le superviseur peut préparer de la manière suivante sur l'entrevue. Il doit recueillir autant d'informations de l'employé. Cela peut se faire par la collecte des dossiers ou des minutes de commentaires précédents. Le matériau doit montrer comment fait l'employé.

Ordre du jour

Puis le gestionnaire propose un ordre du jour des sujets qui seront abordés lors de l'évaluation. L'employé en question doit avoir l'ordre du jour pour l'appel à l'inspection. Il peut également proposer des sujets.

Cinq Échelle de l'évaluation

En outre, le superviseur doit plonger dans l'évaluation. Parfois, fixé à l'avance. Il peut également être sélectionné pour les compétences qui ont été nommés à l'emploi, les compétences similaires à l'employé rencontre. On peut utiliser d'une soi-disant ?? ?? échelle de cinq points, dans lequel un cinq représente une excellente ?? ??.

Le plan de développement personnel

De plus en plus d'entreprises travaillent avec un POP dans lequel l'employé indique les zones où il veut développer. L'évaluation devrait donner au gestionnaire une opinion sur les résultats. La mesure dans laquelle les objectifs ont été atteints?

Subjectivement

Le gestionnaire est toujours à la recherche à travers une référence à son employé, qui est influencé par diverses influences externes. Une évaluation devrait être soutenue par réelle, des informations mesurables.

Préparation évaluation de l'employé

Pour l'employé, il est important de bien se préparer pour l'entrevue. Le caractère unilatéral de l'évaluation a pas de raison d'omettre entrée de l'employé.

Agenda politique

Comme un employé est qu'il est utile d'établir un ordre du jour à l'avance avec les points que vous souhaitez discuter avec votre gestionnaire. Ces points peuvent avancer d'informer le superviseur, afin qu'il puisse les intégrer dans son journal. En tant qu'employé, vous avez droit à une bonne préparation.

Introspection

En outre, il est important d'examiner leur propre performance. Ce qui va bien? Sur quels fronts vous rencontrez des problèmes? Causent les problèmes causés? Comment fonctionnez-vous dans l'équipe?

Rapports, des évaluations et des examens du rendement

Pour se préparer à une évaluation peut être utile de rapports d'évaluation précédents ?? et l'évaluation du rendement par la lecture et vous demandant si vous avez réservé progrès.
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