Préparer une performance comme un employé

FONTE ZOOM:
Une bonne évaluation dépend d'une bonne préparation. Cela se applique à la fois le gestionnaire et l'employé; que par une bonne préparation à la fois une évaluation raisonnable ne peut être tenu dans lequel le fonctionnement de l'employé et le superviseur peut être améliorée. Si l'employé est une bonne préparation non seulement important pour une bonne conversation, mais aussi pour accroître leurs propres possibilités de carrière

Pourquoi une bonne préparation pour un spectacle?

Une bonne préparation d'une performance est essentielle pour améliorer la communication entre les deux parties. Bien qu'un gestionnaire a souvent une idée approximative de la façon dont un employé / sa performance peut améliorer, aura un superviseur encore dans le fonctionnement de l'employé de plongée pour voir si cette vision globale est correcte et qu'il n'y a pas des choses qui il / elle voit négligé. En outre, une tête de son / sa préparation à utiliser l'idée de la fonction pour être en mesure de communiquer efficacement afin que l'employé comprend cela et ne pas le voir comme une attaque. Un employé aura besoin d'une bonne préparation pour se assurer qu'il / elle ne est pas dépassée par l'avis du gestionnaire et il / elle devra également indiquer clairement ce que le gestionnaire peut encore améliorer la performance de l'employé. Ce est aussi un temps pour l'employé de réfléchir seulement sur leur propre performance et de voir si ici elle-même les points qu'il / elle peut ramasser. Cela lui permet / elle d'être le leader et déjà proposer un plan d'action.

Les préparatifs d'un employé

Un employé devra faire quelques préparatifs pour un examen du rendement. Ceux-ci sont:
  • Évaluer les résultats obtenus
  • Exemples nommer à sa propre performance
  • Objectif de carrière avec un plan pour y arriver
  • Souhaits de l'éducation
  • Penser à ce que la direction peut continuer à améliorer le fonctionnement


Évaluer leur propre performance

En tant qu'employé, il est important de leur propre performance d'avoir une image claire avant le début de la performance. Dans de nombreuses entreprises, par exemple, ce est déjà facilitée par la préparation d'un formulaire sur lequel l'employé doit indiquer comment la fonction elle-même est évaluée. Si une telle forme ne est pas fourni, il est toujours important d'avoir leur propre fonction dans l'image; De cette manière, il peut également être comparée à déterminer se il existe des différences significatives dans la fonction d'imagerie environnante. Il est important de comprendre ce qui est attendu; Quelles sont les compétences qui sont importantes pour l'entreprise?

Exemples nommer à sa propre performance

En plus d'évaluer sa propre performance, il est important de porter ce bien sous les projecteurs. A cet effet, il est important d'être capable de supporter son propre évaluation également des exemples. Outre le fait qu'il peut être défendu sa position de cette façon, il donne également un signal clair à l'exécutif qu'une vision claire sur la fonction elle-même.


Objectif de carrière avec un plan pour y arriver

Dans le professionnel, il est important d'être clair quel est le prochain choix de carrière souhaitée. Bien que la performance est essentiellement sur le fonctionnement de l'emploi actuel, une telle zone de conversation ou une bonne occasion d'explorer ensemble avec le superviseur où les possibilités à l'avenir. Ici, il est important de faire avancer ont été clairement où le but est et comment il peut être atteint. Par cette présente ensuite au superviseur peut être testé si ce est réaliste et si non, comment alors le but souhaité peut être atteint. Il peut également appuyer le leadership dans l'apprentissage des compétences nécessaires, etc., pour la fonction souhaitée.

Souhaits de l'éducation

Bien souvent pensé que l'éducation est une responsabilité de l'entreprise qui travaille, ce ne est que partiellement la peine. L'employé est bien sûr à tous les temps responsable de sa bien-utilisé dans le travail. En continuant à développer l'employabilité future peut être augmentée. En définissant clairement les besoins de formation dans une performance peuvent être liés aux besoins de la société, de sorte que le risque de contracter la formation de la société se développe.

Que peut faire le gestionnaire encore d'augmenter la performance de l'employé?

En tant qu'employé, il est important d'avoir clairement comment les actions de l'influence de premier plan sur leur propre performance. Parce que ici pour obtenir un bon aperçu de ce qui peut être discuté avec le superviseur et peuvent posséder des travaux pourrait être faite beaucoup plus facile et plus commode. Pour un gestionnaire, il a aussi un grand avantage que l'employé indique comment cela fonctionne mieux; souvent cette conjecture pour une direction à savoir.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité