Préparez-vous pour l'entrevue d'emploi

FONTE ZOOM:
Vous avez demandé une grande fonctionnalité et vous passer par la ronde de l'application. Maintenant vient l'entrevue d'emploi. Dans ce accords de conversation sur les conditions de travail. Lorsque l'emploi est sur le paquet et les conditions totale associée aux travaux. Il est donc important pour vous préparer à cette conversation. Une bonne préparation est la clé du succès.

Premier emploi

Les conditions de travail qui sont exprimées directement de l'argent que nous appelons le premier emploi. Souvent, ces conditions primaires sont fixées dans le contrat. L'emploi principal commun:
  • Salaire
  • Vacances
  • Prime de fin d'année
  • Prime
  • Commission de souscription
  • Irrégularité Supplément
  • Équipe Supplément
  • Rémunération des heures supplémentaires
  • Remboursement des frais
  • Représentation
  • allocation de Voyage
  • Étude sur la rémunération
  • frais de téléphone
  • Remboursement des frais d'Internet
  • Une charge de rémunération de l'association professionnelle
  • la littérature de rémunération

Emploi secondaire

Conditions qui ne sont pas directement exprimés et versés en espèces, mais dont la valeur ou la trésorerie peut être calculée, nous appelons les avantages de travailler. Avantages sociaux communs:
  • Fêtes
  • Jours VTT
  • Jours supplémentaires
  • congé d'étude
  • Voiture de société
  • Extrajudiciaires parentale
  • Cas de téléphone portable
  • Notebook Case
  • Garde d'enfants au travail
  • Fitness d'entreprise
  • Régime de retraite
  • Soins extrajudiciaires
  • Spaarloonregeling
  • ANW assurance déficit
  • Assurance Santé
  • WIA assurance déficit
  • Accident collective
  • Indemnités de maladie statutaire
  • Régime des frais de déménagement

L'emploi tertiaire

Toutes les conditions dont la valeur ne est pas très difficile ou l'argent peuvent être exprimées de son emploi tertiaire. L'emploi tertiaire commune:
  • De travail
  • Horaires flexibles
  • Les opportunités de croissance
  • Atmosphère de travail
  • Lieu de travail Bon d'accessibilité
  • record Possibilité sabbatique

Négocier

Il se peut que vous n'êtes pas habitué à négocier les conditions de travail, mais la négociation est pour ne importe qui de nouveau. Nous négocions tous les jours avec des gens autour de nous: conjoint, enfants, clients, fournisseurs, et ainsi de suite. Vous rendez-vous avec les gens tous les jours et parle sur les conditions là-bas. Vous négociez donc inaperçu. Vous pouvez utiliser votre «sentir» au cours des négociations. Parce que vous toute votre vie quotidienne négocie vous pouvez compter en toute sécurité sur vos propres sentiments. Si vous avez le sentiment pendant les négociations que quelque chose ne est pas juste, ce est probablement. Parce que la négociation doit être quelque chose que vous ne le faites pas si souvent et parce qu'elle concerne en outre un sujet quelque peu complexe, une bonne préparation est importante.

Déterminer la valeur d'une fonction

Il est important de savoir ce que la valeur de marché moyenne d'une fonction. Quand vous savez que, vous savez ce que les employeurs paient en moyenne préparé pour un employé travaillant à ce poste spécifique. Quand vous allez à recueillir des informations sur la valeur de marché d'une fonction, vous recueillez des informations non seulement sur le salaire mensuel brut, mais de préférence également sur l'organisation, la fonction, les conditions officielles et de travail. Les sources de cette information sont sites payants, amis, collègues et membres de la famille, de la publicité de recrutement, agences de recrutement, les associations professionnelles et les syndicats. Certains facteurs peuvent être en mesure d'affecter la valeur de marché. Pensez région de l'établissement, de l'industrie, le nombre d'employés, le chiffre d'affaires ou le budget des coûts.

Définissez votre valeur de marché personnelle

Si vous savez ce que la valeur de marché est une fonction, aller essayer d'établir la valeur personnelle. Vous définissez la barre le long variables que vous valeur personnelle par rapport à l'influence moyenne et de déterminer comment vos scores personnels. Ces variables sont l'âge, la santé, l'éducation, l'expérience, les compétences, le rendement au travail, financier et émotionnel appétit pour le risque, les risques sanitaires, la volonté de déménager, le travail irrégulier et endroits différents. Essayez de déterminer vous-même si vous pour chaque variable dessous de la moyenne, moyennes ou supérieures scores moyens. Il va sans dire qu'un score total plus élevé que vous faites hausse de la valeur de marché des particuliers. Il est important d'évaluer honnêtement vous et pourquoi vous pouvez discuter clairement attribue un certain score. Quand vous allez négocier des conditions de travail, vous avez besoin de ces arguments.

Notez-le

Ne jamais entamer des négociations sans une préparation minutieuse et de mettre vos termes de besoins d'emploi et arguments à l'appui sur le papier.

Ouverture

Vous savez ce paquet de prestations que vous voulez atteindre. Vous savez aussi qu'il doit y être négocié. Il est important que vous établissez un «prix demandé». Question naturelle vous mettre en plus que vous voulez faire entrer et donne effectivement l'employeur moins que ce qu'il est prêt à payer. Les deux parties supposent qu'il y aura négociable. Se il vous plaît noter que vous ne le faites pas vous-même «hors marché» louanges avec votre offre d'ouverture. Une ouverture que 5 à un maximum de 7,5% au-dessus de ce que vous voulez réellement est acceptable. Supérieur est invraisemblable. Vous savez ce que votre valeur de marché et la personne avec qui vous négociez sait que trop. Vous en demandez trop, alors vous ne serez pas pris au sérieux et qui sape votre position de négociation. Vous pouvez supposer que votre employeur potentiel a construit dans la détermination de son offre d'ouverture également 5 à un maximum de 7,5% de la négociation.

Connaître les nouvelles et restez informé

Il est important de suivre en permanence les nouvelles. La situation sur le marché du travail et de l'entreprise développements affecte le processus de négociation.

Connaissez vos concurrents

Assurez-vous également que vous savez qui sont vos concurrents. Êtes-vous le seul candidat restant dans une demande d'emploi ou de ses concurrents?

Qui est votre partenaire de négociation?

Immergez-vous dans votre partenaire de négociation. Essayez de savoir qui est votre partenaire de négociation, ce qu'il peut et ce qu'il veut accomplir dans le processus. Vous négociez préférence avec quelqu'un qui est habilité à prendre des décisions. Vous êtes enfin habilité à décider. Il doit y avoir un équilibre entre les deux parties à la négociation. Si vous trouvez que vous n'êtes pas avec la bonne personne à la table, puis faire cet exemple connu et mis de mener une entrevue avec le «décideur» tiers.

Passez votre partenaire de négociation pas

Il est très imprudent de passer votre partenaire de négociation, par exemple en contact avec son manager. La chance que cela va se retourner contre vous est grande. Gardez à l'esprit que votre partenaire de négociation toujours en retard et être poli dans sa valeur, même si vous n'êtes pas d'accord avec l'autre.

Parler la langue de l'organisation

Les organisations ont leur propre culture et de l'identité. Souvent, les valeurs fondamentales d'une société sont disponibles sur le site de l'organisation sous des rubriques telles que la RSE, énoncé de mission, etc. Assurez-vous de l'organisation de la langue parle par vos arguments votes à des valeurs spécifiques à l'entreprise.

Négociation Environnement

Essayez d'exercer une influence sur l'environnement de négociation. En public, la mauvaise affaire. Vous se exécute non seulement le risque d'être distrait par le bruit, mais il est également difficile d'effectuer une discussion confidentielle et ouvert si les gens écoutent indésirables.

Table ouverte

Fournir une attitude ouverte à la table. Ne pas aller se asseoir avec vos bras croisés, gardez vos mains sous le menton ou de votre visage. Construire pas «mur» autour de vous par divers documents de premier plan pour que vous disposez. Il est idéal si vous n'êtes pas juste en face de votre partenaire sur la table entre les deux parties. Suivant une à l'autre, les deux sont idéalement du même côté de la table. Il se pose donc naturellement communs. Il est donc plus facile pour discuter d'un document.

Agenda politique

Faites-vous un calendrier contenant tous les points dont vous voulez discuter. Apportez votre partenaire de préférence au début de la conversation à la hauteur de vos points. Demandez ce que vous Points interlocuteur sur son ordre du jour. Les deux parties savent à quoi se parler.

Vérifiez le temps disponible

Se assurer qu'il ya suffisamment de temps pour parler doucement à l'autre. Il est certainement dans les premières étapes des négociations importantes à prendre le temps de discuter de vue de l'autre bien et poser des questions. Le contenu devrait être clair pour tous avant que vous pouvez décider. Il semble y avoir suffisamment de temps pour discuter de tout, il suffit de créer un rendez-vous de suivi.

Reposé et détendu

Assurez-vous que vous êtes reposé lorsque vous démarrez les négociations et assurez-vous arrivez détendu. Alors, allez au lit à temps et de planifier assez de temps pour le voyage. Si vous êtes détendu, vous êtes plus heureux, plus nette et ainsi de se affirmer.

Pansage

Portez des vêtements qui se démarquent et donc ne distraient pas du sujet de conversation. Avec des couleurs neutres comme le bleu foncé, noir, brun ou gris est toujours bon.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité