Prestation du temps de travail représente dans les phases spécifiques de la vie

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Un compte avec l'entreprise où vous pouvez économiser jusqu'à œuvre sous la forme d'heures supplémentaires pour le soulever plus tard si nécessaire, des sons tentant pour de nombreux travailleurs. Donc, ils peuvent construire leur compte de temps de travail, de l'utiliser dans la phase de la famille, par exemple après le diplôme: une réduction des heures de travail à plein salaire. Prestation du temps de travail représente dans les phases spécifiques de la vie

Les travailleurs veulent plus de souplesse dans certaines étapes de la vie d'avoir plus de temps pour eux-mêmes, leur famille ou leur formation. Cette idée a été autour depuis les années 1990. Jusque-là, le travail ne était pas très flexible et laissait peu de liberté de. Au fil du temps, cependant, est venu de plus en plus de mieux concilier la nécessité de l'équilibre côté des salariés, travail-vie.

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À divers stades de la vie ont des besoins différents

Au cours de ses travailleurs de la vie ont des besoins différents à différents stades de la vie. Alors qu'un des jeunes diplômés sans famille peuvent avoir aucun problème à travailler des heures supplémentaires, les jeunes mères et les pères aimeraient réduire leur nombre d'heures sur une période plus longue. Si les enfants sont plus grands, le temps de travail peut être redémarré, par exemple, pour ses parents ont besoin d'aide.

Pour régler le temps d'heures de travail hebdomadaires sur ces étapes de la vie et peut-être même prendre une pause complète sans avoir à renoncer à leur salaire, est une idée séduisante pour de nombreux travailleurs.

En théorie, de travail à long comptes épargne-temps sont tout simplement

Les employés travaillent dans certaines étapes de la vie de plus en gagner du temps sur un compte du temps de travail. Dans la vie plus tard, ils peuvent être utilisés pour ce compte de préhension et le temps accumulé si nécessaire. Le travail est conservé dans son intégralité et le contenu est le même dans les deux phases.

Un compte du temps de travail crée une compréhension différente de temps morts. Les travailleurs ont eux-mêmes de leur budget de temps et de planifier en consultation avec des collègues dans la bonne conscience une pause. Le temps libre qu'ils ont par exemple être gagné, qu'ils ont déjà mis en place dans un projet beaucoup d'heures supplémentaires. Dans quelques années, si rapidement accumuler quelques mois.

Comptes épargne-temps sont souvent destinés à la retraite anticipée

Beaucoup d'employés avec un compte du temps de travail prendront leur retraite plus tôt. Environ un tiers. En fait, il a été pensé dans les services du personnel dans l'introduction de comptes de temps de travail ont également tendance à de tels cas. Pendant ce temps fournir environ 20 pour cent de toutes les entreprises allemandes de plus de 500 employés au comptes de vie active.

La réalité parle contre comptes épargne-vie

Le modèle d'un compte travailler à temps de vie se oppose toutefois, que le monde du travail est devenue plus flexible. travailleurs de commutation plus souvent entre les différentes industries, les entreprises et les pays de long en large. Il est de plus en plus rare qu'ils passent leurs travailleurs de carrière entières à une seule entreprise.

Les employés peuvent également payer leur compte de temps de travail

Un temps de travail d'une heure ne est pas seulement une heure sur le compte, mais aussi une valeur qui est payé. Pour déterminer le, le gain de temps sera converti en argent. Cela a finalement un compte de la valeur temps est maintenue, ce qui est comme tout autre compte et rapporter des intérêts. Les employeurs doivent faire pour empêcher l'événement d'insolvabilité la perte du compte. Alors que vous ne pouvez pas retirer plus de temps après une faillite, cela se applique à l'argent déjà. Et afin que les travailleurs peuvent avoir les fonds pour rembourser sur leur compte du temps de travail à un changement d'entreprise.

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