Prestations de chômage: verrouiller la cessation - ce que vous devez savoir

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Béni soit celui qui a un emploi. Si votre annulation sans fondement, l'Office du travail peut imposer une interdiction sur les prestations de chômage. Le même vous menace au licenciement sans préavis ni volontaire accords. Pour limiter ce risque, vous devez être conscient des limitations et exceptions.

L'assurance-chômage est une police d'assurance. Tant qu'employé, vous incluez les assurés. Comme d'autres l'assurance, vous avez l'obligation d'éviter "allégations" inutiles. Avez-vous le comportement "d'assurance inconstitutionnelle", reposant votre droit aux prestations de chômage pour la durée d'un temps de lock-out. La loi prévoit des exceptions ne étroites.

Votre faute d'assurance causé une serrure

Est facilement tout simplement le cas que l'employeur annonce bien rangé. Ensuite, vous immédiatement droit à des prestations de chômage.

  • Votre droit aux prestations de chômage peut être omis dans certains cas, une période d'attente pouvant aller jusqu'à 12 semaines. Ce temps bloquant les menace si vous résiliez la relation de travail. Il en va de même si l'employeur a mis fin à la relation de travail pour la bonne cause. Un accord de résiliation peut entraîner un temps de lock-out par vous-même.
  • Le temps de verrouillage est jusqu'à 12 semaines. Votre demande après quoi vit encore et il complète pour la période d'admissibilité entière. Il ne est donc pas réduit en fonction de la durée totale du droit à 12 semaines. Le temps de blocage se déplace votre réclamation à l'arrière. Mais ils sont d'abord parce que sans argent. La période d'attente peut être raccourci dans des cas exceptionnels.
  • Votre obligation de contribuer au chômage commence lorsque vous dépassez le seuil de minimis de 450 € / mois. Avant vous ne avez pas droit aux prestations de chômage. Vous ne avez pas besoin de se inscrire au bureau de l'emploi. Mais un message de sens que si vous cherchez du travail. Les employés à temps partiel sont considérés comme des employés à part entière.

Notez que vous devez en informer le bureau de l'emploi trois mois avant la fin de la relation de travail au plus tard. Si le licenciement dans le court terme, vous devez agir dans les trois jours. Sinon, vous risquez de temps tout simplement parce que vous avez violé votre devoir d'informer de blocage.

Votre avis doit avoir des raisons solides

Votre droit aux prestations de chômage là-bas, mais si vous avez une raison valable de mettre fin à la relation de travail.

  • Comme une raison importante de reconnaître le travail ou le droit social, pour éviter une cessation de l'employeur opérationnelle autrement inévitable. Les problèmes de santé tels que l'intimidation ou l'immigration pour maintenir un partenariat, sont admissibles. Dans ces cas, votre démission ou d'un accord de cessation d'emploi sans conséquences pour votre droit aux prestations de chômage restent.
  • Une interdiction imminente, autant que votre employeur pour des raisons personnelles ou comportementales annonce. Ensuite, vous avez causé la négligence de l'événement assuré.

Soyez prudent lorsque vous soulevez contrats

À l'accord de résiliation, il peut ne pas être le cas que vous acceptez la menace, de toute évidence inefficace cessation de l'employeur. Ils sont d'accord dans ce cas que la relation de travail est résilié par accord mutuel sans préavis.

  • Ensuite, vous obtenez toujours un règlement, sous réserve de l'agence pour l'emploi que vous avez causé l'assurance d'évènement de performance. Vous devriez attendre à une période d'acquisition des droits. Apparaît licenciement injustifié, vous devez insister sur la cessation et d'imposer demande de licenciement abusif.
  • Une exception est à nouveau si vous l'acceptez comme une cessation d'emploi légitime. Il en va de même si vous êtes sur une proposition de la Cour de conclure un règlement dans le cadre d'une procédure de licenciement. Travaux de courte durée en tant que telle n'a pas d'effet.

Pour sauvegarder vos allocations de chômage

  • Les conclusions de comportement approprié dans une situation de cessation résultant des critères précités. Si vous voulez éviter un temps de lock-out, vous ne devriez pas émettre un avis unilatéral, si vous avez une succession d'emplois sécurisé. Si ce ne est pas le cas, devrait émettre un avis légal de résiliation si les employeurs possibles. Vous devez éviter l'annulation sans préavis.
  • Un accord de résiliation, vous ne devrait pas se terminer sans un avis juridique. Il a également les aspects fiscaux sont déterminantes. Il n'y a pas d'exemptions. L'impôt sur le revenu est payé par le cinquième contrôle. Par la suite, le revenu imposable est distribué fictive cinq années. Le montant d'un an résultant est ajouté au revenu imposable.

Le droit de résiliation fait partie du droit du travail. Il est extrêmement complexe. Sans conseils juridiques, il ne est guère transparent. Notez que vous devez soumettre une éventuelle demande de licenciement abusif dans les 3 semaines d'accès de terminaison.

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