Prestations de maternité et mini emplois - Informations pratiques pour les employeurs

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En particulier, les femmes travaillent souvent dans des mini-jobs. Lorsque la grossesse ne est pas droit aux prestations de maternité à un plan en raison des mini-jobs santé, puisque les emplois marginaux ne constitue pas une assurance obligatoire sous le régime législatif. Toutefois, une demande peut être faite à l'Office fédéral des assurances. En tant qu'employeur, vous pouvez prendre l'engagement d'augmenter l'allocation de maternité.

Les femmes enceintes qui sont employés l'assurance, ont à l'égard de l'assurance maladie ont droit aux prestations de maternité. Ne est pas là cette affirmation, vous devez continuer à payer comme un employeur dans la protection des mères le plein tarif - mais il ya un pay as you go à travers vous avez à nouveau une réclamation contre la compagnie d'assurance.

Pas de prestations de maternité de l'assurance de santé si ce ne est que Minijob

  • Si votre salariée enceinte est engagée seulement dans une mini travail et elle a côté de ne plus sujettes à la sécurité sociale et de l'emploi, elle a envers leur compagnie d'assurance de santé n'a pas droit à l'allocation de maternité.
  • Parce bijou. § 13 par. 1 de la Loi sur la protection de la maternité ne est que les femmes qui ont une appartenance à une assurance maladie obligatoire, les prestations de maternité en vertu du Code des assurances du Reich.
  • Toutefois, à la demande de l'allocation de maternité versée par l'Office fédéral des assurances. Voir § 13 par. 2 Loi sur la protection de la maternité.
  • En tant qu'employeur, vous êtes bijou. § 14 par. 1 MuSchG obligés de payer une contribution à la maternité payé. Cette subvention se élève à la différence de la prestation de maternité de 13 euros par jour à payer, qui a été préalablement réalisé calendrier quotidien moyen.

Obligation de maintien du paiement des salaires en tant qu'employeur

  • Gem. § 11 par. 1 MuSchG vous frappe comme un employeur l'obligation de maintien du salaire, si une salariée enceinte est soumis à une interdiction de l'emploi et ne reçoit pas de maternité payé.
  • Cependant, en tant qu'employeur, vous faire partie de la soi-disant pay-as U2. Cela signifie que vous face à l'assurance maladie ont une réclamation. Voir § 1 par. 2 de la Loi sur l'indemnisation des dépenses. Cela revient à, entre autres, selon les salaires versés. § 11 MuSchG ou selon la subvention versée à la maternité payé. § 14 par. 1 Loi sur la protection de la maternité.

Dans un mini-emplois réglementer le paiement des prestations de maternité de circonstances différentes règles que dans un réguliers des cotisations d'assurance sociale. En tant qu'employeur, vous devez savoir l'allégation particulière pour le remboursement de l'assurance maladie après la Loi sur l'indemnisation des dépenses.

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