Prétention juridique élargi de prime de Noël dans l'intérêt des travailleurs

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Un concept juridique souvent discuté du droit du travail est la pratique de l'entreprise. Par la suite, l'employé crée une action en justice si un employeur certains services, en particulier de Noël ou congés payés, trois fois accordées sans condition dans la règle. Dans un tel cas, l'employé peut demander la performance, même si cela ne est écrit base de réclamation.

Selon une jurisprudence constante, la Cour fédérale du travail effectue une triple subvention inconditionnelle d'un avantage - comme le paiement de la prime de Noël - un exercice opérationnel, afin que les travailleurs ont reçu une demande de cet avantage.

Ce engagés par une pratique de la société la revendication la Cour fédérale du travail voit une véritable obligation contractuelle de l'employeur. Cette affirmation - par exemple, pour le paiement de la prime de Noël - est comparée à une réclamation contractuelle normale pas moins juridiquement valable. Ainsi, un employeur un encourus par une pratique réclamation de compagnie non pas simplement supprimer ou modifier.

Figure 1: les primes de Noël et 13 mois

Primes de Noël et 13e mois de salaire sont souvent utilisés de façon interchangeable, mais devraient être traités différemment en droit. Dans le 13e mois est normalement une augmentation de salaire fixe, qui est distribué dans l'amendement ou l'abrogation du contrat de travail sur l'année civile. Ainsi, il ya une taxe pour le travail effectué. Fondamentalement, les règles de la prime de Noël se appliquent donc pas.

En outre, la Cour fédérale du travail voit justifiée par opérationnels conditions d'exercice Conditions qui doivent résister à des conditions standard. Déjà 18.03.2009, la Cour fédérale du travail avait donc un abandon de créances de la pratique coutumière par un amendement tacite - déclarée irrecevable - compenser la pratique de l'entreprise. Maintenant, la Cour fédérale du travail a eu à examiner dans le cadre du paiement de la prime de Noël avec un autre instrument pour compléter un exercice de l'entreprise.

La Cour fédérale du travail pour le paiement de la prime de Noël
Parrainé par la Cour fédérale du travail le 5 Août 2009 pour être décidé affaire concernait un employé qui a exigé le paiement de la prime de Noël pour l'année 2006. Puisque l'employeur a déjà payé sans condition pendant dix ans tous les employés chacun avec la rémunération de Novembre, une prime de Noël, donc une pratique de la société a été fondée dans la mesure. Le 21 Novembre 2006, l'employeur a accepté avec le comité d'entreprise pour l'année 2006, aucune prime de Noël devrait être accordée.

Figure 2: Lorsque prime de Noël à payer?

La prime de Noël est en fait un service volontaire fourni par l'employeur. Ainsi, l'employeur ne est tenu de payer la prime de Noël, si

  • la prime de Noël est un accord individuel ou
  • a été obligatoire une convention collective ou
  • un accord d'exploitation pertinente ou d'une pratique de l'entreprise de payer la prime de Noël il.

Malgré cet accord de l'employé demandeur d'exploitation était d'avis qu'il mérite la prime de Noël de la pratique d'exploitation pour 2006, car une telle demande de paiement d'une prime de Noël de son point de vue ne peut pas être éliminé par un accord d'entreprise. En revanche, l'employeur a soutenu l'Accord d'exploitation a éliminé le droit au paiement de la prime de Noël, car il applique une règle d'interprétation que la pratique de l'entreprise en question contient un amendement tacite de propriété en faveur d'un accord d'entreprise.

Décision sur le paiement de la prime de Noël
Selon la Cour fédérale du travail, l'employé a également droit à la prime de Noël pour 2006 de la pratique coutumière. La demande de paiement d'une prime de Noël n'a pas été éliminé après l'avis de la Cour par l'accord du 21 Novembre 2008 exploitation.

Figure 3: Afin d'égalité de traitement dans le paiement de la prime de Noël

Même si elle devrait être dans le paiement de la prime de Noël est un service volontaire de l'employeur, les employés ne peuvent pas être traitées différemment sans raison objective. Cependant, vous pouvez définir un contrat individuel que l'employé ne reçoit pas une prime de Noël.

. Pour une hauteur différente de la prime de Noël, par exemple, pourraient être les raisons objectives suivantes:

  • Durée du service
  • emploi continu
  • Niveau de l'absentéisme
  • État civil
  • Nombre d'enfants

Irrecevable, est cependant un traitement différent des employés et des travailleurs.

La demande de paiement d'une prime de Noël se il se agissait d'un contrat de travail demande de rémunération à laquelle le favorabilité se applique. Par rapport à l'accord d'exploitation, résultant de l'exploitation demande de prime de Noël exercice est le traitement le plus favorable et est par les présentes solidairement envers l'accord d'exploitation.

Selon la Cour fédérale du travail, le droit au paiement de la prime de Noël de la pratique d'exploitation - ainsi que d'autres créances du travail contractuelle - non modifiable en soi par un accord d'exploitation, ce est- pas toutes les pratiques de l'entreprise est automatiquement soumis à remplacement par un accord d'exploitation.

Une modification correspondante du titre par l'employeur serait plutôt explicite et transparente doit être une condition de paiement. Sans une telle réserve, les travailleurs ne commencent pas nécessairement d'un amendement tacite du titre par un accord de coopération.

Contre une telle réserve implicite parle après l'avis de la cour aussi qu'un accord d'entreprise sur les primes, en particulier sur l'argent de Noël sur une base régulière toute façon collective la primauté du § 77 para. 3 p empêche une AOC.

Conséquences de la décision de payer la prime de Noël
La Cour fédérale du travail rend cette décision encore plus clair que l'amendement d'une réclamation découlant d'une pratique de l'entreprise - telles que le paiement de la prime de Noël - est très difficile à réaliser.

Rétrospectivement, peut être jugé que par détacher accord de coopération d'une pratique de l'entreprise, à condition que la demande d'indemnisation a été expressément fait un sujet priori de remplacer accord d'exploitation et de la primauté collective du § 77 para. 3 WCA un tel accord d'exploitation ne exclut pas. Cette réserve doit également - tout comme la révocation ou volontaire réservés - répondre à l'exigence de transparence des § 307 BGB.

Les employeurs veulent éviter ces problèmes, en particulier en relation avec le paiement des primes de Noël de la route, vous devez demander à la pratique de l'entreprise depuis le début avec un volontaire efficace réservés. En revanche, il ne est pas conseillé de prendre un "accord d'entreprise du titre".

Est déjà une pratique de l'entreprise à payer les primes de Noël en raison sans une telle réserve a été, il peut être retiré après seulement un avis de changement ou de toute modification entente contractuelle individuelle avec les employés.

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