Prêts et Résiliation Société: Ce que vous devez noter

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Est-ce que la relation de travail et, se il vous plaît donner employés dans des circonstances comme un prêt. Parfois, le personnel, le prêt est accordé, même à des prix très bas. En tant qu'employeur, vous espérez gagner, conserver les bons employés à la société. La surprise sur les employeurs est alors parfois grand quand il se agit de la cessation d'emploi. la rétention des employés, puis n'a plus d'importance. Est-ce que les prêts de l'employeur sont remboursés immédiatement?

Tout d'abord, il est dans le traité pour les prêts de l'employeur et l'emploi de deux contrats différents. La résiliation du contrat de travail a donc une fois pas d'effet automatique sur les prêts de l'employeur. Il ya quelques aspects que vous devriez considérer dans la conception du traité sur les prêts de l'employeur.

Prêts de la Société: Toujours par écrit
Légalement pas d'écriture de ces contrats pour un prêt de l'employé est prescrit. Déjà raisons de preuve, vous devriez toujours exécuter un contrat pour un prêt employé par écrit. Plus tard litige est par ailleurs presque inévitable. Ou que vous voulez, par exemple, autrement prouvent que les taux d'intérêt ont été convenues lorsque les travailleurs licenciés, ces accord verbal en raison de la résiliation ne me souviens pas? Les choses les plus importantes doivent être réglementés comprennent:

  • Les parties au contrat
  • Montant de l'employeur de prêt
  • les modalités de remboursement
  • Intérêt
  • Collatéral

Résiliation de prêt de l'employeur est une exigence de remboursement
Sauf convention contraire, votre employé ne est tenu de rembourser le prêt si il ou elle ont publié une résiliation de l'accord de prêt. Mais est généralement un contrat que l'employé doit rembourser l'employeur de prêt de verser des acomptes mensuels.

En général, ceux-ci sont à retenir sur le revenu. Mais ce ne est pas illimité. Le montant en deçà des limites soi-disant exemption de saisie-arrêt, vous devez toujours payer la même manière que dans le cas d'une saisie. Celles-ci dépendent obligations de revenu et d'entretien. Les tables correspondantes peuvent être trouvés sur Internet.

Le problème, ce est un accord qui prévoit que l'employé doit rembourser le prêt immédiatement employeur, si la relation de travail est résilié par vous. Ceci se applique également aux cas dans lesquels vous avez donné à l'employé un motif de résiliation sans préavis.

Prêts et Résiliation Société: Améliorer votre position
Vous pouvez généralement d'accord que le prêt de l'employeur est exigible immédiatement si l'un l'employé démissionne ou qu'il vous donne une raison de mettre fin sans préavis. Une exception peut être faite si le montant en circulation est tellement élevé que l'employé est empêché par le fait que les nouvelles pressions économiques sur lui dans le respect des délais de préavis de résiliation toujours possible.

Quoi qu'il en soit, en compagnie des prêts sont économiquement important pour l'employé, vous devriez demander conseil à la formulation de l'accord de prêt par votre avocat.

Demandez à vos employés ayant des conditions particulièrement favorables pour le prêt, comme un faible taux d'intérêt, vous pouvez convenir dans le contrat et que, après la cessation de la relation de travail cesse de se qualifier. Organiser exactement ce taux d'intérêt sera alors applicable. Familiarisez-vous avec les taux du marché à toutes les allégations de l'usure pour éviter dès le départ.

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