Prévaudra certainement Sanctions: en ces critères il se agit de

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Le Case: Pour augmenter la discipline de ses employés, un gestionnaire a procédé à organiser sanctions dans les contrats - y compris dans le cas où un employé est congédié sans préavis en raison de violation fautive de contrat. La peine devrait être un salaire brut mensuel forfaitaire. Lorsque l'employé a été résilié sans préavis, il a refusé de payer. Le verdict: Les sanctions doivent être décrits clairement dans le contenu de vous comme un employeur de sorte que vos employés savent ce qu'ils doivent faire ou ne pas faire. Les descriptions générales que la peine est payable que dans une rupture de contrat, ne sont pas assez. Cela a clarifié le tribunal régional du travail Rhénanie-Palatinat.

Conseil: Tous les contrats d'adhésion avec les employés sont traités comme des termes et conditions. Cela signifie que vous ne pouvez pas contraire à l'exigence de bonne foi, le désavantage indûment vos employés. Sinon, le contrôle est inefficace. Particulièrement meurtrière: sanction excessive ne peut être réduite au niveau admissible, mais est strictement interdite.

L'employé concerné doit alors payer rien. Juridique et dans la pratique commune êtes ici sanctions pour
  • une non-entrée en vigueur de l'emploi,
  • une rupture de contrat de cessation d'emploi,
  • Violations de non-concurrence et de
  • Violations de la confidentialité.
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