Prévenir la démotivation par manque de leadership

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Le leadership est assez simple, non? Bien sûr que non, parce que de nombreux employés démotivation ramener à un leadership faible. Selon Gallup, 23 pour cent ont terminé en interne, le travail de 63 pour cent à la règle. Une des raisons est que les employés se sentent incompris. Mais ce que les gens comprennent de leadership faible?

Si vous utilisez comme un bon sens de leader et faire l'honnête, vous savez assez rapidement ce qui fonctionne bien et ce qui ne fonctionne pas. Vous pouvez également être estimée et quelle proportion vous avez fait les bons résultats et l'assez pauvre dans votre entreprise.

La psychologie nous montre un phénomène qui rend difficile la connaissance de soi. Qui sait, il ya un avantage - en particulier en tant que leader. Cela vous aidera à effectuer souverain.

possibilité de Leadership: Nous avons tendance à surestimer

Les gens ont tendance à travers la soi-disant illusion de supériorité à se voir, en principe, à estimer mieux que l'autre et que vous êtes réellement. Ce est prouvé. En tant que leader, vous pourrez également passer la. Faites glisser la moitié des choses que vous attribuez positif, prospective à partir. Pour se rapprocher de la vérité. Vos employés seront comme ça. Impliquer la manière aussi. Remarque: L'effet peut également tourner autour.

Employés conduire à une performance supérieure

Plus la capacité d'une personne, plus la personne estime que cette capacité très facile à contrôler. Cet effet est particulièrement vrai dans les tâches quotidiennes et faciles. Avec des problèmes particulièrement difficiles, l'effet devient presque. Puis nous avons souvent tendance à sous-estimer nos propres capacités. On pourrait dire, en général, nous sommes avec nos propres estimations tort. En tant que leader, vous pouvez utiliser cette connaissance.

Conseils

  • Prendre en compte lorsqu'il se agit d'employés qui sur- et la sous-estimation sont la règle plutôt - pour le branchement, test.
  • Remarque le phénomène dans le recrutement et réunions annuelles. Faites glisser ici de l'auto-évaluation des candidats et des employés de quelque chose. Cela vous permet de faire une évaluation réaliste.
  • Convertir pour les tâches soi-disant simples avec plus d'erreurs et les abus, que pour des tâches difficiles - plus de contrôle et aider à des tâches simples.
  • Mettez encore plus de valeur à "d'orientation de base» et stricte ici plus - être conscients exemple dans la communication quotidienne et en termes de traitement équitable - petites erreurs permanents conduisent souvent à des effets mortels.
  • Dare et le personnel à des tâches difficiles plus.
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