Prévenir l'intimidation des enseignants avec les structures de l'équipe

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Les enseignants peuvent se appliquer intimidation contre un étudiant. Cependant, l'intimidation des enseignants beaucoup plus commune, que l'intimidation au collège ensemble. Il suffit de penser de l'exemple: équipe de transition pour un an travaille en étroite collaboration, les structures de l'équipe ont vu le jour. Soudain, un collègue est mis de nouveau. La première réaction de l'équipe sont des réactions défensives, le nouveau sera exclu. Fournir des informations importantes pour vous ne est plus, de la soirée des étapes les parents aura lieu sans eux. Au lieu des remarques désobligeantes à leur sujet.

Ne laissez pas cela arriver là dans votre école. Empêcher avec des structures solides de l'équipe.

Enseignant Vous pouvez empêcher l'intimidation
Souvent équipes forment la base de la sympathie ou de bonne volonté. Les enseignants travaillent ensemble parce qu'ils se entendent bien. Ils forment des équipes non officielles. Si quelqu'un a ajouté un nouveau ou quitte l'équipe, la collaboration disparaît.

Si rien d'autre, ici vous allez perdre l'efficacité et les synergies. Dans le pire des cas il se agit de l'intimidation par les enseignants et l'exclusion. Comptez que directeur dire. Pas sur cette équipes non officielles, mais vous créez des structures solides de l'équipe qui font la collaboration à quelque chose de soi

Comment pouvez-vous empêcher l'intimidation par les structures de l'équipe d'enseignants
À propos de structures d'équipe solides lient un enseignant dans un réseau coopératif dans lequel l'intimidation par les enseignants n'a aucune chance. Pour enseignant principal intimidation à un non-fonctionnement de l'équipe, ce est évident et peut être déjà guéri dans leurs approches.

L'équipe des enseignants intimidation n'a aucune chance
En fournissant des attentes claires à l'équipe et affecter des éléments statiques et des tâches dans une équipe, tout le monde est obligé de coopérer. Rencontre un nouvel enseignant avec le personnel dans le coordinateur des stades d'encadrer de nouveaux collègues, par exemple, être choisi. Serait la nouvelle collègue est maintenant victime d'intimidation, il retomberait sur le coordonnateur des étapes. Son incitation à intégrer la nouvelle et prévenir l'intimidation par d'autres enseignants serait formidable.

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