Prime de Noël après la probation - Information

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Si vous entrez dans une nouvelle société, la relation de travail commence habituellement par une période d'essai. Mais vous avez après la période d'essai aussi automatiquement droit à une prime de Noël? Lire la suite ici.

La relation de travail pendant la période d'essai

La période d'essai est également considéré comme un emploi de l'échantillon. Son but est que votre nouvel employeur et vous apprennent à se connaître et de voir si elles correspondent les uns des autres.

  • La période d'essai ne est pas requis par la loi. Il est convenu dans l'emploi et dure généralement six mois, effectuer des tâches simples seulement trois mois.
  • Au cours de la période d'essai, vous obtiendrez le travail spécifié dans la convention collective ou le revenu. Vous avez également un droit au prorata de quitter. La demande complète de votre congé annuel mais seulement après la période d'essai.
  • Une période d'essai peut être renouvelée jusqu'à 3 fois pour une période de deux années.
  • A l'emploi de l'échantillon est résilié automatiquement et ne doit pas être correctement terminée. Si aucune extension, se ouvre la période d'essai en matière d'emploi permanent.
  • Une résiliation extraordinaire est possible sur les deux côtés à chaque jour de la semaine avec une période de 14 jours.
  • Également sur la cessation d'emploi au cours de la période probatoire, le comité d'entreprise a le droit à la cogestion et a le droit à une audience concernant les motifs de la résiliation.
  • En général, vous avez au cours de la période d'essai ne ont pas droit à des paiements spéciaux tels que les primes de Noël, retraite ou congés payés, sauf si cela est spécifiquement réglementée dans la convention collective applicable ou d'emploi.

Laisser de Noël conformément à la période d'essai

  • Primes de Noël, ainsi que des vacances paient un paiement spécial, en vertu d'une rémunération supplémentaire de l'employeur.
  • Ce paiement de l'employeur est toujours volontaire, et vous avez, à moins d'indication ou négociée aucun droit de ne pas pendant ou après la période d'essai autrement.
  • Fondamentalement, le paiement de cette indemnité supplémentaire dans les négociations de contrats de travail sont définies et écrit dans le contrat.
  • Consiste sur le paiement de la prime de Noël, un accord d'entreprise au sein de l'entreprise, cela se applique automatiquement pour vous, même si quelque chose est noté dans votre emploi.
  • Même dans une convention collective, la procédure de paiement de la prime de Noël est fixé. Devenir ajusté par une convention collective applicable aux régimes qui y sont énumérés.
  • L'employeur doit suivre un soi-disant principe d'égalité de traitement. Par conséquent, tous les travailleurs, y compris récemment survenus, prime de Noël doivent se rapporter. Des exceptions ne sont bien au exemple sur les employés pay-échelle possible.
  • Assurez-vous que vous n'êtes pas gouverné par une hypothèse solide du paiement de la prime de Noël, et demandez si vos collègues sont impliqués dans le paiement.
  • Annonce l'employeur, cependant, le paiement de la prime de Noël à moins de réserve, elle protège donc face à un «exercice opérationnel". Cet article stipule l'obligation de payer la prime de Noël si cela a été payé trois fois de suite sans réserve.
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