Prime de Noël: Cette base juridique vous devez être conscient

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Il ya plusieurs façons que vous pouvez entreprendre pour payer la prime de Noël. Ainsi, par exemple, vous êtes tenu de payer une prime de Noël, se il ya une clause d'une convention collective applicable à votre opération. Mais les accords de gestion ou des contrats négociés individuellement peuvent causer vous devez payer la prime de Noël. Base juridique pour le paiement de la prime de Noël
1. Engagement de la convention collective
Vous ne avez aucun choix, tant que la convention collective, vous devez payer la prime de Noël y convenu et ne peut à la conclusion d'une nouvelle convention collective sans espoir prime de Noël.

2. Engagement de l'Accord d'exploitation
Une fois que vous avez déterminé le paiement des primes de Noël avec vos œuvres dans un accord d'exploitation, vous pouvez - sauf accord - l'accord d'exploitation avec une période de trois mois de préavis. L'accord d'exploitation n'a pas d'effet après.

3. Engagement de l'emploi ou de la pratique coutumière
Demandez à vos primes de Noël du personnel en raison d'un règlement en matière d'emploi ou des pratiques informelles peuvent, options suivantes sont:
  • Connectez-vous avec chaque employé un changement dans le contrat de travail qui exclut la prime de Noël de façon permanente ou pour une période déterminée.
  • Vos employés ne changent pas, vous ne pouvez alors émettre un avis de modification. Cependant, ce ne est que dans de très rares cas, comme une situation financière existence en danger de votre entreprise justifiée.

Si une demande de paiement d'une prime de Noël de pratiques que vous pouvez éliminer avec un petit truc différemment cette cependant. En tribunaux du travail de l'élimination de la demande qui est reconnu par une pratique opérationnelle adverse.

Cela signifie que vous payez trois fois de suite la prime de Noël avec la mention «paiement volontaire sans prétention juridique pour l'avenir", vous pouvez régler le paiement des primes de Noël dans la quatrième année. Toutefois, cela se applique uniquement aux employés qui acceptent la prime de Noël de protestation

Arrêt du 4 mai 1999, ref:. 10 AZR 290/98).
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