Prime de Noël: Comment sortir de la loi du travail de droit coutumier à nouveau

FONTE ZOOM:
Prime de Noël ne est pas chaque employé automatiquement. Exigence d'une créance correspondante est plutôt soit un contrôle dans le contrat ou dans une convention collective. Ou les pratiques dites informelles qui existent: la common law en droit du travail. Mais comment obtenez-vous hors de lui à nouveau? La common law dans le travail survient plus tôt que vous le pensez. Même si vous trois fois de suite allocations spéciales telles. Comme les primes de Noël qui accordent des primes aux anniversaires d'entreprise, etc., que vous avez établi à travers ces pratiques que la common law en droit du travail. Vos employés ont droit au paiement.

Réservation empêche common law dans le travail
Il est plus facile si vous évitez d'emblée la création du droit coutumier. Laissez-vous signé par vos employés déjà en paiement, que ce est bien connu que le paiement est effectué purement volontaire.

formulation du modèle
Le ... -Gratifikation est un service volontaire de l'employeur. Vous avez également basé sur le renouvellement d'une réclamation juridique de l'employé dans l'année suivante; ni la raison, ni la quantité de.

Le droit coutumier élimine common law
En dispositions contradictoires du droit coutumier, d'annuler à nouveau la pratique de l'entreprise. Vos employés trois fois de suite ne répond pas au paiement d'un montant inférieur ou l'annulation de l'indemnité spéciale, un nouveau droit coutumier a émergé.

Mieux: annuler le droit coutumier expressément
Il est préférable si vos employés expressément déclaré par écrit qu'il est d'accord avec l'abolition de la pratique Société.

Il ne est pas suffisante pour une décision de la voie de SAC, si votre employé ne répond pas lorsque vous coupez le bonus d'anniversaire pour 10 années d'emploi dans votre entreprise par rapport aux années précédentes avec d'autres collègues z. B .. Ce silence ne se termine pas au droit coutumier du droit du travail.

Pratiquez votre entreprise que vous avez terminé, si vous habitez dans la liste suivante une fois "OUI" peut cocher.

Oui

Avez-vous avez expressément convenu avec le personnel de l'abolition de la pratique Company?

Demandez à vos employés dans une rangée pas accordé trois fois la performance et le personnel ne ont pas répondre à cela?

Avez-vous rempli la pratique de l'entreprise par une cessation de changement et l'employé a accepté l'offre sans changer les réservations?

Amusez-vous avec le comité d'entreprise a signé un accord qui régit la question du nouvel exercice opérationnel?

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité