Prime de Noël et de l'entreprise pratique: plus de droits pour les travailleurs

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Les employés ne ont pas automatiquement droit à une prime de Noël. A cet effet, plutôt une base juridique est nécessaire. Ce peut être par exemple un règlement dans le contrat de travail ou une convention collective. Mais questionnement est aussi une demande de la pratique coutumière. Ce est un peu d'un droit coutumier de droit du travail. Selon une récente décision de la SAC au printemps de 2010, il sera plus difficile pour vous en tant qu'employeur, de le résoudre. La pratique de l'entreprise se produit essentiellement en ce que vous avez, et bien payé vos employés dans les trois dernières perquisitions sans une référence à la nature volontaire du paiement, prime de Noël.

Avant l'arrêt de la BAG il était encore possible que vous quittez cette pratique de l'entreprise par la mise en paiement des primes de Noël pendant trois années consécutives au titre réservé volontaire. Donc il y avait une façon de terminer une loi commune une fois investi par une sorte de droit coutumier contre-courant.

Suite à la décision de BAG du 1er Avril 2009, ce qui en fait plus aujourd'hui. De la pratique d'exploitation à payer la prime de Noël, il n'y a que deux façons de sortir, qui sont tous deux difficiles à appliquer:

  1. l'employé accepte de modifier explicitement et vous pouvez le prouver,
  2. Ils parlent d'un avis de changement et l'employé va à l'encontre de cette avant sans succès.

Vérifiez auprès de cette décision de BAG si vous êtes pratiques informelles puissants pour le paiement des primes de Noël obligés d'éviter des litiges.

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