Prime de Noël: Lorsque les employés ont une réclamation? (Partie 1)

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Contrairement aux employés d'opinion toujours appartenu ne ont pas automatiquement le droit de recevoir une prime de Noël. Ce qui est nécessaire est une base dite de revendication pour le paiement des primes de Noël. Ces trois bases pour sinistres pour Noël de l'argent que vous devez savoir. Dans de nombreuses entreprises, la décision est de savoir si cette prime de Noël de l'année est versée. Pas dans tous les cas, il est possible pour les entreprises de payer la prime de Noël. Mais vous êtes également pas tenu dans tous les cas à le faire.

Prime de Noël sur la base d'une convention collective
Dans de nombreuses conventions collectives, en particulier dans les soi-disant. Les conventions collectives, des dispositions doivent être le paiement des primes de Noël. Si la convention collective applicable à la relation de travail, vous devez payer dans les conditions qui y sont spécifiées primes de Noël dans la convention collective en certaine hauteur. Pour ce faire, vérifiez les points suivants:

  1. Si la convention collective sur la relation de travail du tout échéant, la référence dans le contrat)?
  2. Comtes de personnel pour les travailleurs qui ont droit à la prime de Noël par une convention collective? Pour vérifier cela en particulier dans la convention collective défini périodes ou des délais d'attente.
  3. Pendant combien de temps les employés recevront une prime de Noël? Portez une attention particulière à l'époque et les temps de repos d'emploi d'attente pour laquelle vous ne pouvez pas avoir à payer.
  4. Y at-il une clause stipulant que seulement réduit pendant les périodes défavorables prime de Noël ou non doit être payé? Si les exigences de cette réduction / annulation avant de réellement?

Prime de Noël en raison du contrat de travail
Si vous ne avez pas à payer en raison d'une prime de Noël de convention collective, également vérifier si vous pouvez être tenu de payer par le contrat de travail. Il est déterminé, ne passent pas le paiement. Les aspects mentionnés ci-dessus sous 2 et 3 se appliquent mutatis mutandis.

Prime de Noël et volontaire réservés
Ils viennent avec un volontaire conditionnelle claire et compréhensible sur un contrat de travail de forme qui exclut clairement un droit légal des employés de faire un principe spéciale pour décider librement si, et dans quelles conditions vous accordez un avantage supplémentaire tels que les primes de Noël aux résultats actuels.

Dans de nombreux contrats donc trouver clause prévoyant que ce est dans ces paiements est watts volontaires que même avec répétées accordant aucun droit juridique devrait survenir. Cela a permis le sac comme par exemple dans le jugement du 30.7.2008, Az:.. 10 AZR 606/07 décidé.

Cependant, il est important pour le fonctionnement de l'entreprise, prime de Noël à payer volontairement, cruciale pour la formulation du béton. La SAC a occupé la clause suivante ne est pas unique et donc inefficace dans le jugement ci-dessus.

"§ 5 Autres performance opérationnelle

Le / L'employé reçoit une prime de Noël dans le montant du salaire brut / les conventions collectives / 3 sur les arrangements opérationnels 3 / performance opérationnelle prétendent à juste titre 3. Une action en justice sur un Noël ne existe pas. Si une telle subvention, elle représente 3 une puissance volontaire, toujours révocable de l'employeur.

...

2 entrera en considération les primes de Noël, les congés payés, les REER, les remboursements de tarifs, aide alimentaire, partage des revenus, pensions, allocations de logement.

3 ne se applique pas ".

Cette clause est le sac considère pas clair, dans le sens § 307 al. 1 phrase 2 BGB d'exigence de transparence ancrée, autant que d'une droite donnée du demandeur à une prime de Noël dans le montant de leur salaire brut, d'autre part, exclut une telle revendication. Le résultat est ensuite droit à une prime de Noël.

/ Pratiques informelles puissance de prime de Noël droit coutumier
Mais même si vous n'êtes pas engagé par un contrat de travail ou par une convention collective pour le paiement, vous pouvez être commis même sans les arrangements écrits pour le paiement des primes de Noël. Base juridique pour la prime de Noël est alors appelé. Pratique de la société, une sorte de droit du travail droit coutumier.

Droit à une prime de Noël en trois temps, le paiement inconditionnel
En vertu d'un exercice opérationnel de la répétition régulière de certains actes de l'employeur est entendu à partir de laquelle vos employés peuvent conclure qu'ils devraient être accordées sur une puissance permanente ou d'un privilège.

Si une liaison pour vous la pratique de l'entreprise par l'octroi d'une prime de Noël est causé à vos employés, doit donc être jugé par la mesure dans laquelle ils avaient droit de conclure de votre comportement à la lumière de la bonne foi et de traitement équitable en vertu du § 242 BGB et les circonstances de votre intention d'être lié ,

Pour versée annuellement aux primes du personnel entières, la règle est que trois fois subvention inconditionnelle à la responsabilité renforcée.

Cependant, vous pouvez éviter la création d'un tel exercice opérationnel reflète sans équivoque dans le contrat que la performance des paiements spéciaux comme les primes de Noël a lieu sans aucune obligation légale. Cela satisfait § 307 al. 1 phrase 2 BGB, avec le résultat que aucun droit de l'employé se pose sur ces rendements futurs.

En outre, vous devez mentionner à payer que ce est fait "volontairement et sans prétention juridique pour l'avenir". Vous pouvez enregistrer pour cette référence. B. paie.

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