Prime de Noël: Lorsque vous pouvez insister sur le remboursement? (Partie 3)

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Le paiement de la prime de Noël est un lourd fardeau pour de nombreux employeurs. Ceci est particulièrement gênant lorsque l'employé alors fin et vous avez l'augmentation espérée de motivation au cours de l'argent de Noël plus rien. Mais parfois, vous pouvez demander la prime de Noël complètement ou au moins partiellement en arrière. Juridiquement, la récupération de l'argent de Noël est aussi contrôlé que le droit à l'auto-prime de Noël. Il nécessite entente contractuelle appropriée, si vous voulez récupérer la prime de Noël.

Récupération de prime de Noël est souvent déjà réglementée dans les contrats de travail standard. Vérifiez soigneusement lorsque la clause, si elles sont déraisonnables à l'employé. Si elle le fait, la clause est invalide.

Clauses pour la récupération de la prime de Noël
Un désavantage injuste vu le GAL Munich dans son arrêt du 26 mai 2009 Az 6 Sam 1135-1108 dans la clause. "L'employé est tenu de rembourser la prime si la relation de travail en 31,03 l'année civile de paiement suivant. se termine par la résiliation par l'employé ou l'accord de l'employeur ou de résiliation ".

Cette clause a été inefficace. Le problème était que la reprise devrait être possible même si l'employé ne avait pas participé à la cessation d'emploi lui-même. Alors qu'il avait à payer. Comme dans le cas d'un licenciement pour des raisons opérationnelles. Cette gardé les juges inapproprié.

Hauteur de la prime et le remboursement clause de Noël
Les tribunaux ont élaboré certaines limites pour la récupération des primes de Noël. Noël de l'argent jusqu'à max. € 100 ne peut pas, en principe, être récupérée.

Si le bonus de Noël max. Est un mois salaire date de 31.03. l'année suivante possible. Si la prime de Noël plus d'un max. deux mois de salaire est, est une liaison jusqu'au 30.06. l'année suivante possible.

Reliure à 30,09. l'année suivante est possible si la prime de Noël est le salaire de plus de deux mois. Puis un remboursement progressif est recommandé. Les étapes possibles de différenciation pourraient être:

  • Départ à 31.03:. Remboursement prime de Noël dans le montant du salaire de 1,5 mois,
  • Départ à 30.06:. Remboursement prime de Noël d'un montant de 1 mois de salaire,
  • Départ à 30.09:. Remboursement prime de Noël pour un montant de salaire de 0,5 mois.
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