Prime de Noël pour € 400 Forces

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Cela dépend: prime de Noël est nocif pour 400 Euros forces si cela limite de 400 euros est dépassé. Parce que l'employé est alors soumis à l'assurance sociale. Par conséquent, il peut être dans leur intérêt mutuel, lorsque les forces de 400 euros renoncent paiement.

Prime de Noël pour 400 euros forces: brosse ou payer?

  • De la sécurité sociale, ce est possible. Pour l'automne dans les paiements récurrents - contrairement au salaire actuel - que effectivement payé à la sécurité sociale. En outre, les paiements ponctuels à laquelle le salarié a renoncé par écrit à l'avance, pas pris en compte dans le salaire régulier et ne peut donc pas conduire à franchir la barre des 400 euros.
  • Le droit du travail, cependant, la question est problématique. Pour les employés à temps partiel ont sous § 4 TzBfG droit à la même rémunération que les employés à temps plein. Seulement se il ya une raison objective qui n'a rien à voir avec le travail à temps partiel, vous pouvez payer moins. Sinon, une renonciation au droit du travail de l'employé ne est pas efficace, parce § 4 TzBfG est essentiel. L'employé pourrait intenter une action en paiement ultérieur de sorte que même se il a renoncé.
Une solution pourrait être si les nouvelles recrues un salaire réel inférieur avec heure proportionnellement plus faible de travail a décidé de permettre à la limite de 400 € est maintenue malgré prime de Noël.
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