Prime de Noël: Quelles dispositions remboursement sont autorisées?

FONTE ZOOM:
Dans de nombreux contrats, il ya une clause de remboursement de la prime de Noël. Cette clause précise que l'employé quand il ne est pas occupé jusqu'à une certaine date dans la prochaine année dans l'entreprise doit rembourser la prime de Noël. Ici vous pouvez tout apprendre sur le côté du travail de cette clause de remboursement. Ce clauses de remboursement qui nécessitent l'employé de continuer à travailler jusqu'à la fin de Mars de l'année suivante, l'employé fortement défaveur. Parce que même si l'employé est licencié, il devrait rembourser la prime de Noël vertu de cette clause.

Prime de Noël: Ce que vous devez noter en tant qu'employeur
La clause d'un contrat de travail, que le salarié doit rembourser les primes de Noël ou d'autres bonus pour la résiliation anticipée ne est pas valide.

La règle suivante se applique:

1. Seulement se ils peuvent justifier le remboursement plausible un employeur, une clause de remboursement est concevable.

2. La possibilité raisonnable de remboursement de la prime de Noël ne est possible que si le travailleur lui-même annoncé. Cela pourrait également signifier l'exception d'une cessation du comportement ou des personnes liées.

3. Par conséquent, vous devriez prendre ces deux cas directement dans votre clause de remboursement. Soyez que le remboursement de la prime de Noël se produit à la fin de l'employé ou une dette de sa propre situation en vigueur. Seulement avec cette limitation, la durée de remboursement peut être efficace.

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